女孩子如何有效规划自己的人生？
人有6个理解层次，理解层次越高的人，解决问题的能力也越强。
第5流人才所处的理解层次是环境。他们的思考模式是“都是你们的错”，问题发生时把原因归结为是因为环境不好才导致这样，寻找解决问题的办法也是从改变环境角度去思考，例如“公司晋升机制不好，那就换一家公司”，这类人的别名叫做：怨妇。
第4流人才所处的理解层次是行动。他们的思考模式是“我还不够努力”，问题发生时把原因归结为因为我还够努力，寻找解决问题的办法是看看还有什么事是可以改变的，例如“创业失败是因为我还不够努力，今晚开始多加班1个小时”，用低水平的勤奋，掩盖战术上的懒惰，这类人的别名叫做：行动派。
第3流人才所处的理解层次是能力。他们的思考模式是“方法总比问题多”，需求解决问题的办法是找到更好的方法来解决问题，例如“人际关系处理不好，我需要学习沟通技巧”能力强也解决不了问题，是因为问题选错了，这类人的别名叫做：战术家。
第2流人才所错的理解层次是三观。世界观是你相信世界是什么样的？价值观是有限的生命里，你认为什么对你最重要？人生观是做人的原则，他们的思维模式是“还有什么更重要的问题是我没注意到的”，这类人的别名是：战略家。
第1流的人才所处的层次是身份。想清楚一个问题：你是谁？你想成为一个怎样的人？你希望自己是一个怎样的存在？不同的身份层次意味着拥有不同的三观，他们的思维模式是因为我是某某某，所以我会***，想清楚自己的身份定位，围绕它，配套相应的三观，构建你的能力圈，做出相应的计划和行动，突破角色化，获得一个更主动的人生，这类人的别名叫：觉醒者。
顶级人才所处的理解层次是精神。精神就是你与世界的关系，即人生使命？你来到这个世界，是为了什么？你能为别人为社会，为整个人类带来什么？这个世界会因为你而有什么不同？他们的思维模式是人活着就是为了改变世界，围绕“利他”来思考，我如何选择能让更多的人获益？
可以试着来精神层次，你能为这个世界做什么？这个就能成为你的人生使命，思考一下什么样的身份，能够更好的帮你完成这个使命？这类人的别名就是：领袖。
对你的人生做顶层设计，当你处于低层次的时候，你的思维就会被限制，所以需要从精神层开始往下规划。