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工作3年没有签劳动合同和买社保要赔偿多少钱?
工作3年没有签劳动合同和买社保要赔偿多少钱
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其他回答
第1个回答 2023-05-06
如果你有证据证明你与用人单位存在事实劳动关系的话,用人单位应当赔偿如下;1,赔偿双倍工资(最高11个月工资)。2,补缴工作期间的全部社保(五险)。3,如果用人单位辞退你,应当赔偿经济补偿金3个月工资,如果没有书面通知,增加一倍赔偿。
第2个回答 2023-05-06
老板会赔偿你。
相似回答
在公司干
了3年
,
没有交
保险也
没有签订
任何
合同
,现在公司要不干了,应该...
答:
可以主张相当于三个月的工资作为经济补偿金
工作3年
企业都没给我
签劳动合同和缴纳社保
,我想要求
赔偿
,请问我最多能...
答:
1、公司没有和你签订劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条,你可以按照第82条的规定,
要求双倍工资
。2、公司没有缴纳社保,你可以按照第38条第3款的规定,解除与公司的劳动关系。按照第46条第1款,公司应该支付经济补偿给你,经济补偿金额是按第47条计算,补一个月的平均工资 3、劳动...
未签劳动合同
但是
交了社保
公司应该怎么
赔偿
答:
二、没签劳动合同怎么赔偿
要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
公司干
了3年没签
劳务
合同劳动
仲裁怎么
赔偿
答:
公司
三年未签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资,根据规定,单位没有与职员依照法律的规定签署劳动合同的,那么自用工关系建立的第二个月起,单位最多需要承担支付11个月的双倍薪资的责任,多支付的那部分,属于单位需要承担的赔偿责任。一、公司三年未签订劳动合同应该如何
赔偿?
1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿...
工作了3年
,
没有签合同
,买了半年
社保
,被辞职应该怎么向公司
赔偿
答:
这种情况用人单位应该和劳动者签订无固定期
劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,最多可以主张11个月;不
买社保
是违法的,用人单位违法解除劳动关系,应该按经济补偿金的两倍支付
赔偿
金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
在公司上班
3年了
,一直
没有签劳动合同
公司该这么
赔偿?
能否详细告诉我下...
答:
在公司上班
3年没签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
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