因旷工开除员工一般没有赔偿。
因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:
1、明确单位是否有规章制度;
2、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿;
3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过;
4、该规章是否公告或送达。
如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的行为。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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