没签劳动合同，但签了保密协议，该怎么办？

Question

入职第一天，签了个保密协议，规定想要离职要提前六个月告知企业！目前入职两个月了，公司想和我签合同，我没签，想离职，原因是目前的工作待遇与当初和人事谈的不一致！这是个小企业，老板人事都是一个人。想离职的话，按照劳动法还是协议呢？

Answer 1

保密协议可以先于劳动合同订立。
按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。因此，用人单位可以先于劳动合同订立保密协议，只是订立了保密协议，未订立劳动合同的，不影响保密协议的法律效力；但用人单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责任。