第1个回答 2019-03-19
1.取己所长
通过对自己能力、潜力的认识和测评，真正了解自己；通过自我认识和检验，找到自己的长处，弄清"我能干什么"。
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2.为职业机会打分
随时评估环境变化会给自己职业生涯带来的机遇和挑战。弄起了这些，就会明白对自己来说，什么是可以做的，什么是不可以做的
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3.懂得取舍
有时，目标之所以不能实现，是因为太多目标让人无所适从。所以，在选择职业生涯发展目标时应该明智的做出取舍，懂得什么该保留，什么需要暂时放下，什么该彻底的放弃。只有这样，才能做出正确的选择。
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4.倾听他人建议
在制定职业生涯规划的过程中，总有一些人的意见和建议是可以借鉴的，这些人可以是上级领导，，也可以是父母、亲友，还可以是老师、同学。正所谓旁观者清，这些来自周围不同角色的建议，可以使人在选择职业生涯发展目标时更清醒地认识现实与理想的差距到底有多大，甚至还可以让人在未来的职业生涯发展中少走弯路。
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5.合理排序
人的职业生涯是由低到高步步递进的，职业生涯发展目标有高低之分，实现这样的目标也有难易之分。因此，在选择职业生涯发展目标时，应当加以区分，合理排序，从易到难，循序渐进。
第2个回答 2019-03-15
1.取己所长 通过对自己能力、潜力的认识和测评,真正了解自己;通过自我认识和检验,找到自己的长处,弄清"我能干什么"。
2.为职业机会打分 随时评估环境变化会给自己职业生涯带来的机遇和挑战。弄起了这些,就会明白对自己来说,什么是可以做的,什么是不可以做的
3.懂得取舍 有时，目标之所以不能实现，是因为太多目标让人无所适从。所以，在选择职业生涯发展目标时应该明智的做出取舍，懂得什么该保留，什么需要暂时放下，什么该彻底的放弃。只有这样，才能做出正确的选择。
4.倾听他人的建议 在制定职业生涯规划的过程中，总有一些人的意见和建议是可以借鉴的，这些人可以是上级领导，也可以是父母、亲友，还可以是老师、同学。正所谓旁观者清，这些来自周围不同角色的建议，可以使人在选择职业生涯发展目标时更清醒地认识现实与理想的差距到底有多大，甚至还可以让人在未来的职业生涯发展中少走弯路。
5.合理排序 人的职业生涯是由低到高步步递进的，职业生涯发展目标有高低之分，实现这样的目标也有难易之分。因此，在选择职业生涯发展目标时，应当加以区分，合理排序，从易到难，循序渐进。