我在一间公司工作有5年了。今年12月19日合同到期，公司和我签了劳动合同，但公司没盖章，

Question

现在说要我工作到1月15日不续签了，该怎么赔偿？哪位熟悉劳动法的帮我解答下，谢谢!
合同期满到17号我都在上班，没有休假（因为我是出差，工作原因必须到17号才回公司，所以期间没有休息的）,而且因为我是长期出差在外工作，所以过去半年时间，周6和周日都有签卡算上班的，但公司也没按加班给工资，能要求公司补回吗？

Answer 1

如果你是1月15日到期的话，因工17日回的话，多出的这两天可以依《劳动法》要求其给予你未签劳动合同的双倍工资补偿，公司不与你续签可要求给予相应工作年限的经济补偿金，有签卡上班，有考勤记录的（但是这个记录你自己最好能持有复印件），可以要求公司补回加班费。

Answer 2

一、劳动合同期满的，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条）

你的合同到期了，不想续签，有经济补偿。

二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1. 公司和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

三、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。

因为此项终止劳动合同的情形，在2008年之前的劳动法规是没有经济补偿的。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》才对此项终止劳动合同的情形，有经济补偿的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

Answer 3

让公司给你5个月工资的经济补偿。并且如果你真的工作到一月十五日，公司也应当支付给你12月19日至一月十九日的工资