第1个回答 2019-05-03
在单位，要想得到进步，没有领导的赏识，几乎是不可能的，经历一番努力，跳槽一家好的公司，如何第一时间得到领导的赏识？这些问题直接关系到今后在新公司的发展，要知道，第一印象一旦形成，短时间内非常非常难扭转，对工作要认真负责，踏实肯干，有些人油嘴滑舌，偷奸耍滑，这些是领导们都非常反感的人，机会从来都不缺，只是缺少发现机会的眼神，至少新人要多留意，多观察，多对比，捕捉任何有利于，展现自己想法的能力的机会
第2个回答 2019-05-24
我们自身的想法和上司对我们的看法可能存在天壤之别，我们认为自己每天都很兢兢业业，对工作上心，但上司可能就觉得我们做的还不够好。一方面是上司对员工胜任工作的衡量标准放置的太高，使得大多数人都望尘莫及。另一方面则是由于我们身份卑微，毕竟基层的员工如果不是出类拔萃，确实很难吸引上司的关注。再者上司身居高位，要应付的人和处理的事每天都忙的不可开交，根本无暇顾及一个新入职员工的心理想法。很多时候不是我们不能把工作做到点上，而是上司要面对的干部和员工的总数让他本身就眼花缭乱，哪里可能一眼就认定我们是一个可造之材呢？因此我们不仅需要像刚入职时那样持之以恒的努力，更要主动向上司申请安排大量棘手的工作以锻炼提升自己的能力，久而久之，随着我们业绩的突破和上司对我们个人印象的良好改观，得到上司的赏识那便只剩下时间问题了。
第3个回答 2019-05-03
这个工作很努力，这个很可能就是你单方面的认为你认为你工作努力不一定上次就觉得你努力了，这个一定要得到大家的共识，所以说有时候耍一些小聪明是有必要的，比如一些眼皮活呀，稍微和别人拉拉关系啊什么的，虽然有点世俗，但是现实就是这样的，你不服也不行呀，一定都在上司面前展示自不要再背地里把活干了，他也不知道是你干的，那就是眼要明手要情呀
第4个回答 2019-05-03
也许是你在某些细节方面做得不到位，不妨尝试改变自己:无论公司交给你什么任务，尽量不要推三阻四，不懂的事情，可以向同事请教，不会的知识可以自己去学习；如果认为自己的付出与薪酬严重不匹配，要直接提出，不要只会抱怨，更不要在同事之间传播负面情绪；工作的时候创新很重要，但是一定要兼顾实际，切不可提出一些脱离现实的计划和方案；得到表演要低调，不要沾沾自喜，更不要在同事面前吹嘘炫耀；遇到问题，首先要考虑自己的主观原因，不可回避责任；不要陷入办公室的是非圈子之中，不参与讨论领导话题，不背后说任何人坏话。
第5个回答 2019-05-02
做事方法有点欠缺，只知道领导交代的任务埋头苦干，干完就了事，下次再出现类似情况还会按上次的方式去做，不知道这次的事情针对的对象和上次不一样，没了解清楚对方的意思，结果不达标，不理想，没有做到领导的心里