与老板暧昧才是职场升职法则？

Question

如题所述

Answer 1

1. 和上级处理好关系是增加升职几率的方式。但不是暧昧。
2. 对上级表示适当的尊重，对上级在公共场合的发言表现支持。这样都能让上级告知你的强烈的存在感。经常性的互动加深印象，那么有升职机会想到你的概率就更大。
3.想象下，上级在公司的时间一般不会是全天的。公司阶段性的人员流动也非常正常。所以上级也许认识公司所有的员工，但未必了解公司每个员工。如果有个别突出让其有好的印象的，那升职必然会脑中考虑到这些人。
4.同时去具备更广的能力所及范围。保持良好关系的展现个人突出的能力才能有效加大升职几率。
5.职场是个人的底线可以很低的地方。无论其他人的底线多低，在不触及个人利益的情况下不需要管怎么做。遵循自己的原则，遵循法律道德上的原则即可。

Answer 2

大公司一般人接触不到老板的，这个法则不可信。而且靠暧昧的升职有意义吗？还不如去傍大款，上班干啥呢！

Answer 3

都说编辑是非多，真的不假。我室友是在某日报做助理编辑。她们那有个小实习生和主编大大总是走的很近，办公司风言风语蛮多的，大家都知道是怎么回事，谁也不戳破。但毕竟是个小实习生其实谈不上升不升职的情况，但是主编愿意拉你一把，进步还是很快的。本来这件事大家也都很有默契的不提，知道主编夫人闹到报社了....场面很难看，就是拉着实习生骂，又扯头发的。据我室友说描述，大家也只能嘴上劝劝主编夫人冷静点，谁也不敢上去拉。最后主编给夫人拉走了，小实习生在卫生间哭了一会就也拿着包走了，后来就再也没见过实习生来上班了。 来自职Q用户：匿名用户