在职场当中，怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？

Question

提高核心竞争力，很多人会谈到要努力勤奋，要把事情做到极致，要打造自己能力的稀缺性等等。 但是，发现没有？我们往往集中讨论在提高竞争力的效率和方法，却忽视了一个重要的前提：只有在正确方向下的效率和方法才是有价值的。对此你怎么看？

Answer 1

职场中的不可替代性和核心竞争力就是你的价值所在。你觉得扫地大妈是不是可以随时更换的？我想告诉你的是，只要你努力，没有神魔不可以！日本机场打扫卫生的大妈就是不可替代的，人家能一眼识别出来这个污渍需要用哪种清洁剂，哪种清洁剂打扫卫生既干净又不伤地面。

这就是核心竞争力！这个不可替代性就是让自己成为独一无二的人。如何成为这样的人，心灵毒鸡汤有的是，我就不说了。说的是提高自己，有人说将一个简单的动作重复十万遍，那也会成为不朽！

以前听说球星与球员的差别的就是进球的比率，球星仅仅比球员多1%，这就是一个价值所在。我们只要努力，也会成为这样的人！加油吧，朋友！

Answer 2

要提高自己的不可替代性和核心竞争力，说简单也简单，就两个字：学习。

做价值高的工作，让公司离不开你

要让公司觉得自己不可替代，那就要把自己的价值表现出来。如果你是销售，那请用漂亮的业绩告诉公司你OK；如果你是做策划的，请你用恰当的议案告诉公司你OK；如果你是财务，请用完美的行动告诉公司你OK。公司看人是不是能够替代，就是看他做的事情别人能不能做。假如用你的成本太高而别人又能够做，那你有可能会被替代。只有当你为公司持续创造了价值，才不容易被替代。怎么去持续创造价值？唯有不断的学习。向成功的人学习，向书本学习，向网络学习，通过各种方式学习，把工作做好。

把工作做得圆满，让领导离不开你

归根到底，认为你值钱不值钱的是你的领导，因此你只要搞定了他就等于搞定了公司。要做到这一点也不难：知道领导的难处，了解他的性格和做事方式，尽全力去配合他。比如销售部的，领导最喜欢见到的事情肯定是订单，你就要想方设法获得多多的订单；比如宣传部，领导头痛的事情肯定是宣传，那你就要帮忙去策划好的宣传方案。如果你能够帮领导解决他头痛的问题，同时又能够根据他的做事风格配合他，让他满意，你求他开除你他也不会开除。要知道千人易得，一个有得顺手的人不容易得。

上面说的这些，难吗？不难，就是不断学习而已。容易吗？不容易，因为学习也要讲方法，讲门路，还要讲勤快，讲取舍。

Answer 3

1. 行业上来看：往新兴行业发展，暂时还没有平衡；往高精尖行业发展，门槛高，供需平衡速度慢；

2. 职业上来看：做哪些入门门槛高的职业，供需平衡速度慢；

3. 商业上来看：商业的本质是提供商品&服务，达成交易，获取利润；因此你要么能提供专业的业务技术能力，要么提供可达成交易的资源，要么能提供更加低成本的交易/生产&服务过程，都可以成为你的竞争力

我认为有两种方式。

第一种方式如下。首先，你需要变成一般优秀的人，在同质化教育的过程中变成上等产品，在其中脱颖而出。而知乎上有太多关于如何脱颖而出的例子，这里就不赘述了。然后，就是一步步培养自己的特性。多读书，特别是关于其他领域的书，然后思考与自己所在领域有何关系，对解决问题有何帮助，最后实践。只有实践才能证明你的想法是对是错。

再者，一定要培养自己的独立思考能力。这个世界上，什么都有可能被夺走，唯独思想是安全的。所以有了自己的思维方式，和独立思考的能力，不论碰到什么领域的问题，你都有探索解决方式的能力。关于培养思维方式和独立思考的能力，知乎也有很多非常棒的回答。详情见 如何形成自己独立思维？怎么样才能有深度的思考？

当你完成了这两个过程，你也就大体实现了自身的独特性与核心竞争力。但是一切都还要在实践中打磨，让实践指引你完善它们。同时，依据时代和环境的变化不断吸取新的知识和思想，并加入到自己的体系中，这样方能立于不败之地。

如果说第一种方式中规中矩并且适合大部分人的话，那么第二种方式就是专为少数人打造的同时也是难度系数和风险性很高的，主要适用于艺术与体育类的领域，那就是从最开始发现自己在某一方面的特长后就集中训练这项能力，并不断打磨。当然前提是你要有一定的天赋与环境的支持。毕竟大部分父母都是希望儿女一步步来，接受正规的教育，找一份稳定的工作。所以家长的支持十分关键，不然你也没钱上那些专业课呀。

由于我自己不属于这种人，而且身边的例子也不多，所以我在这个问题上并没有什么发言权，在这里只是提出一个可能性。而且这种方式更偏向培养于独特性。

经常有人把人生比作赛跑，而这种方式这就好像所有人都来参加百米赛跑，而你跑着跑着发现自己力气很大，就去参加旁边的铅球比赛一样。总之，人生有风险，投资需谨慎。目前题主还处于第一种方式的第一个小模块下，正在努力变成一个一般优秀的人。同时，也意识到了学科交叉思考能力的重要性，所以在抓专业知识之余也在多读书多思考。

Answer 4

我认为，在职场中要提高核心竞争力的方法只有一个，便是好好学习掌握别人不具备的能力。很多事情会只有别人找到你，才可以解决。这样的你才是具有核心竞争力的表现。

核心竞争力是所有人都想要得到的东西，所以都会努力的为了自己心中的目标，进行日以继夜的努力。所以你这时候，就要想想，自己有没有比他们更加吃苦耐劳的品质，在这个社会上，没有脑子笨的人，但是确实缺少有恒心，可以持之以恒的人。    

我认为你要具备核心竞争力，首先必须要具备吃苦耐劳和踏实肯干的品质。吃得苦中苦方为人上人，这句老话永远是对的。只有有了吃苦的精神，自己才能比别人有更多的时间去学习自己的核心竞争力，才能把别人比下去。自己在职场中才可以处于不败地位。

在职场中，必须要处理了好人与人关系，才能让自己在人事之间具有核心竞争力，所以要提高自己的情商，时时刻刻照顾好别人的情绪。

Answer 5

在职场工作多年，面对职场新人或其它同事，你有哪些本领是职场新人或其它同事不能超越的，这些本领就是你的不可替代性和核心竞争力，如果没有这样的本领，你就会面临随时可能被解雇的风险，那么怎样才能提高自己的不可替代性和核心竞争力？你需要分析自己的特长，从以下几个方面进行努力：

首先，从进入职场起，你就应该分析自己的优势，扬长避短，注重打造自己的核心竞争力。

所谓的核心竞争力就是这个能力专属于你，是你的杀手锏，在这个方面无人能够和你匹敌，只要你一出手，别人就没有表现的机会，没有任何人能够代替你。只有达到这样的目标，你才能在职场中立于不败之地。

其次，需要制定学习计划，通过每日不断的学习和创新，强化自己的核心竞争力。

要保持自己的核心竞争力不被超越，就需要制定长期的学习计划，利用一切锻炼的机会，不断地提高自己在这一方面的能力。在平时工作和学习的过程中，应该加强实践锻炼，及时总结反馈，使自己的学习更有针对性，不断优化和提高自己的核心竞争力。

最后，在实际的工作中，除了核心竞争力的修炼，应该注意培养自己的综合能力。

要使自己不可替代和具有核心竞争力，就应该使自己在具备专业知识的同时，具有更强的综合能力。小刘的专业是产品设计，还在实习期，技术总监就发现小刘具有扎实的专业基础，同时能够严格要求自己，不断进行学习和创新。转正后，技术总监就将小刘调到产品研发组，亲自培养小刘，小刘在平时的工作中，除了加强专业知识的学习外，还注意自己管理能力的培养。由于小刘在专业和管理方面的优势，经过两年的历练后，就被提拔为产品研发组的组长。