发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。
扩展资料
工资支付的法律保障
第一、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。
拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者享有权的侵犯，是法律禁止的行为。《劳动法》 第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《 工资支付暂行规定》 第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。
第二、破产企业首先要支付单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条规定:“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按( 中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序、首先支付本单位劳动者工资。”这是企业破产时，对劳动者工资支付的法律保障。
参考资料：百度百科-工资支付暂行规定
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第三方代发工资可以节假日到账吗？具体是分为两种情况的，一种就是企业的网银代发，这种情况就会根据企业的具体情况来确定具体到账时间了，因为决定权在企业的手中，因此节假日是否能到账就看企业如何操作了。
另外一种情况就是代发公司代发，这种情况下就需要看代发公司的及时性了，一般情况下，企业只要将薪资以及要求给予代发公司，代发公司就会经过专人审核之后上传账单，确认账单并付款之后，薪资就会及时的转到员工的银行卡中。
而如果企业使用的是代发公司代发，通常都是实时到账的，不会受到节假日的影响，只要企业将员工的薪资打到代发公司的账户，代发公司就会及时的发放到每一个员工的银行卡中，不会影响到员工领取薪资的时间。
因此对于第三方代发工资可以节假日到账吗这个问题，具体要看是哪种情况，如果是有企业网银代发，那么就需要看企业具体操作情况，而如果是代发公司，基本都是根据发工资的日期及时到账的。
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