单纯依赖跳槽达到升职加薪目的的人永远也不可能拿到真正的高薪，永远也不可能进入真正的高层。即便偶尔得逞，被某个公司或者老板“赏识”，得到的职位和薪水也是暂时的。因为跳槽的是个人职业优化的选择，但要受到职场规则以及个人以价值贡献为导向的实际工作能力两方面的限制。
换句话说，通过跳槽或许可以达成暂时的涨薪或升职的目的，但只是暂时。如果没有符合企业价值导向的职业作风、能力基础以及符合职场规则的行为习惯，跳槽就是不断牺牲自己的青春与机会。
真不明白那些鼓吹通过不断跳槽升职加薪的人到底是怎么想的，睁开眼看一下，身边跳槽的人有几个真正升职加薪了？不要只盯着那些偶尔暂时“成功”者就盲目下定论，岂不知大量跳槽者越跳越糟糕！
基本上所有的职场人都能知道，当自己对现有岗位、企业或者待遇不满意的时候，当看到外部有更好的实现自己职业目标机会或者待遇机会的时候，都有可能选择跳槽这种职业方式来进行个人职业的优化。
不管这种形式能不能达到目的，但是起码有实现目的的可能。至少有一部分人是暂时“成功”了。作为一种必要且合理的职业优化形式，跳槽对于个人职位和待遇的提升有帮助实现的可能性。
但是，提前跳槽只是升职加薪的一种形式。所谓形式，就是外在的东西，而决定这种形式是否有用和有多大作用的，还是自己的素养、资历和能力能否很好地满足目标企业的需求。如果能够满足，则跳槽成功，如果不能够满足，即便跳槽，也不一定升职加薪，最多算是换了一份工作而已。
跳槽能不能成功，能不能实现升职加薪的目的，并不取决于个人的偏好或者主观幻想，而是取决于以下两大因素。
其一，个人资历、能力与潜力因素
想要拿到更好的待遇、走上更高级别的岗位，靠得可不是跳槽这么简单的东西，而是自己的软件和硬件条件能否满足目标企业的需求，能否在跳槽后持续输出能够帮助目标企业利益最大化的价值。
一些人在面试这个环节靠一些不大光彩的手段，比如欺骗，得到想要的岗位，但是因为能力和素养的限制，走上新的岗位后很快便“露馅”，面临被再次淘汰的尴尬。
所以，要想成功跳槽，实现升职加薪，一个基础的要求，就是有不断进化持续满足企业价值需求的能力，不仅是当前还包括未来。否则，一切都是空谈。
其二，一些约定俗成的职场规则
想要通过跳槽升职加薪，不一定能够成功，一个很重要的原因，就是职场规则的限制。
首先，用人单位对于工作年限、年龄、跳槽次数的要求。
如果你的年龄过大、工作年限过长，连跳槽的可能性都没有，因为大多数单位不会接受你；如果你跳槽次数过多，过于频繁，用人单位也不会用你，没有单位愿意接纳一个频繁跳槽的人，这样的人靠不住。
当然，在实际职场上，有不少求职者美化自己的简历，或者将自己的工作阅历作假。本来一年跳了5次槽，简历上只显示跳了一次。这样的人很多，但最后早晚被识破，落个人走茶凉的下场。
其次，对于职级和待遇过度敏感极容易与用人单位发生矛盾和冲突每个人都有自己的利益与职业诉求，无可厚非。但是这种诉求必须建立在个人与用人单位相互尊重，建立在规则与制度的基础之上。
如果片面或者主观用事，只羡慕或者妒忌别人的职级与待遇，看不到别人的付出与痛苦，只主张自己的利益与所得，不知道勤恳努力、扎实工作，最终会被企业排斥，至于升职加薪，在哪个单位都是不可能的。谁愿意为一个只顾自己不管别人、只讲所得不讲付出的人买单呢？
有人可能不服，可能说“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。”实际上，有太多人希望通过跳槽实现升职加薪的愿望，有太多人仍然在这条路上不懈努力，但是有太多人痴迷于此不能自拔最终落得个一无所获的下场。
大家可以盘点一下能够知道的实际案例，有哪个职场上的成功者或者大咖是通过不断跳槽取得成就的？打铁还得自身硬，没有一身本事，没有持续学习成长的能力与决心，没有勤恳努力持之以恒的态度，一切都只是泡沫而已！
偶尔跳槽是一种选择，频繁跳槽是一种恶习！