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我当面跟领导请了假,他同意了的还写了请假条算不算旷工?
如题所述
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推荐答案 2020-11-12
写了请假条,而且请了假,那就不算旷工了。
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其他回答
第1个回答 2020-11-12
这样的话肯定是不算旷工了,因为领导同意你请假了。
第2个回答 2020-11-12
这应该算是旷工,但是你还是应该跟领导说明情况。
第3个回答 2020-11-12
算不算旷工,反正是这一天根估计是没有工资的,因为你请假了。
本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-12
你跟领导请了假了,也同意了,还写了请假条了,肯定不能算旷工了,你是走的正规的请假流程的。
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请假领导同意了
并有
假条,
回来后要证明请假做什么,没证明单位就
算旷工
...
答:
首先既然是
请了假
的而且
领导
批准,那么是经过
同意了的,
也就是授权给你了,因此不管你干什么都不能
算是旷工
了的。即使
请假
无效,也就是说明领导的权利无效,应该是领导负相应的责任。然后,如果你是比较小心翼翼的怕受到影响的话,你可以给个回家做了什么的理由,相信单位里不会对此过大的细察的。如...
口头
给
店长
请了假,
店长也
同意了
,本人也
写了请假条
,只是请假条上店长没...
答:
你是
请假还是旷工
要看店长的人品了!店长只是口头
同意,
当时有其他同事在场听到的
,算请假
机会大。
在公司
请假
了,为什么
请了假
也
算旷工?
答:
可能是你没有写
请假条,
没有经过
领导的
批准签字,所以公司就不认为你已经
请假,算是旷工
。因此你在公司请假的时候,一定要明白公司请假的正规程序,写上请假条,经过领导批准以后再走,这样你就
不算是旷工
了,不然你这样做的话,就是得不偿失。每一个公司都会有管理制度,每一个人都必须严格遵守公司制...
口头
请假算不算旷工
答:
通过电话请假的方式,获得
领导
批准,并不构成
旷工,
但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补
写的请假条
必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定是否公示...
之后
写了请假条,
如果他没签字我是不是
算旷工
答:
公司可以
算旷工
处理
写了请假条,
要上级批了才算正式请假,特殊情况可以向
领导
说明
上周4开始
请假,
到这周二,中间夹了双休日,回来后
领导
说我这样其实可以按...
答:
1、可以肯定的告诉你,只要你履行了相关的请假手续
,领导
也批准了,就不能算作
旷工
。不过有一种情况需要注意的是,比如你请了3天,但是在3天之后,你还没有回单位上班,或者是没有继续
请假,
那么超过的时间就可以算作旷工了。2、另外,按照旷工处理也是有严格规定的,这个规定劳动法上没有具体的说你...
大家正在搜
请领导批准还是望领导批准
领导同意请假回复
拟同意,呈请领导审批
请领导同意
请领导同意该用什么词
请领导同意怎么说比较好
拟同意请领导审批
请什么假领导不好拒绝
请求领导批准的客气话
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