什么“有人说996是福报”，不就是马云吗？前中国首富，最有影响力的企业家。
996是违法劳动法的，我国的劳动法有明确的规定，员工在工作日的超时工作，周末双休，节假日工作，企业都要支付加班费。
但是在现实中，相关的条款很难落实。
比如企业可以把责任推到员工身上，说我没有让他们加班，是他们能力不够，活没干完，所以自愿加班。
如果打起官司来，员工很难举证是公司让你加班，而不是你自愿赖在公司干活。
另外，员工如果较真去仲裁，去打官司，反而得不偿失。走司法程序费时费力，耽误正常上班。有这时间，还不如换一家能干得开心一点的公司。
还有一点很重要，996虽然不是福报，但确实有一定的福利。
比如互联网行业的收入就比其他行业要高，有才能的人，工作几年就达到年收入30万都很正常。如果换了其他行业，你可以不加班，但也拿不到这么高的收入。
所以很多年轻人反而愿意用加班来换钱。
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但马云为什么敢冒天下之大忌呢？因为996在业内已经蔚然成风，已经资本已经强大到了一定的程度。马克思有一段经典名言，大意是资本如果有100%的利润，就可以杀人越货，如果有300%的利润，就可以践踏一切人间法律。
在马云看来，是我给了几百万年轻人工作的平台，是我给了你们发财致富的机会，如果你不996，你能赚钱吗？你有高工资吗？所以，996是我给你们的福报，你不来损失就大了，你不来还有大把的人想来。
当然这种想法是非常可笑的，是人民创造了历史，而不是几个英雄人物或者资本家。
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清退35岁以上员工，最早是从另一个伟大企业华为开始的，然后很多企业家也纷纷效仿。今年，腾讯还传出清退35岁以上没有升任主管的员工。
为什么企业家要把一部分老员工视为眼中钉肉中刺呢？一方面企业需要新鲜血液，强行替换老一套，否则很多恶习和潜规则就要固化。
另外，老员工的战斗力不如新人，但工资待遇要求高，福利休假要求也高。纯粹从性价比来说，老员工是不划算的。
最重要的原因，一个企业如果经常运动式的裁撤老员工，只能说明：1、它需要的是劳动力，而不是知识和创意；2、它不能给员工建立合理的上升通道。
但这些问题它们不想背锅，只想甩给员工。
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资本是逐利的，资本家只想着赚钱。所以在他们自己的企业里，只要不违法劳动法，或者哪怕违法了，只要不闹出大动静，谁也拿他没办法。
无论是普遍实行996，还是强行辞退大龄员工，都是企业主实现个人利益最大化的手段。
在网络上，甚至有很多不是企业主的网友，也在精神上支持这些行为。他们认为企业没有义务为全民发放福利，爱干就爱，不爱干就走。
这股风气最终会让全体职场人来买单，也无疑会加剧中国企业的内卷化，以前大家一周工作50个小时就能赚的钱，以后要60小时才拿得到。
不可能的，恐怕这辈子都没法看到996消失了。因为廉价劳动力实在太多了，资本家不怕没人给他干活，他想让你走人就让你走人。他们压榨员工，压榨劳动力剩余价值。流水线24小时开机，昼夜为资本家拼命干活，加班还要挨骂。
当你寒窗苦读十几年，出来等待你的是996。
这也就罢了，杭州马竟然还说啊，这是你们上辈子修来的福报。
知道了吧？这是我们上辈子修来的福报。他们大肆鼓吹加班文化，12小时工作制对他们来说是很正常的。你说这种情况下，996会消失吗？既然996是福报，你说会消失吗?
还这辈子，恐怕下辈子都没希望了看到996消失了!
晚安，打工人，每天继续我们的福报吧！
写文章前，我扪心自问：从下周开始，如果我所在公司也施行996的工作制，我能接受吗？
内心给我的答案是：短期如此，比如几星期甚至几个月，我可以接受。公司有项目周期，项目抢时间上线，员工加班劳动很正常。若长期如此呢？和很多人一样，这时候我会犹豫。996工作制的代价是大量的时间精力，我得重新评估这笔薪水的性价比。
现实生活中，很多人没有犹豫的余地。他们日常的工作就是996，甚至工作得更长。1995年起，中国劳动法就规定每周5天8小时的法定工作时长，但在现实中很难落实。不只是互联网行业，对光鲜的金融、传媒、广告等行业的员工而言，5天8小时工作制也是奢望。
至于传统制造业、服务业、快递业，他们工作时间就更长，根本谈不上加班不加班。中国经济运行背后，是普通劳动者的辛勤付出。
也许吧。
前不久，电商领袖马云表示，能996是你们的幸福，这是修来的福报，我本人从很久开始就不止996，甚至007，不要扯法律什么的，法律也没规定公司要给你们提供这么好的工作环境，这么高的工资，法律也没规定公司要给你们股票，但是我不也给你们了吗？
马云提出的996其实是有一定道理的，只是说出的话可能并不符合大部分人的心意，所以才被网络上人们一致吐槽，但是马云如今首谈996，在小编看来，与当下中国的发展环境有很大的关系。出口下滑，经济不景气，大企业缺乏活力，患上了生存焦虑症，在这种情况下，马云谈996应运而生，这是因为马云看得比我们更远，而这一点，我们看不到。
刘强东也表示，混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！马云和刘强东正是看出了当今中国的发展形势，大中小企业在发展中处于的疲软态势，这才发出了996的声音。
996确实剥夺了我们应该拥有的自由，但是马云谈996的初衷是希望我们通过自己的奋斗和努力去赢得自己的幸福和未来的自由人生，在当下年轻人普遍面临买房贵，结婚难，生活不易的情况下，在我们奋斗的年纪，我们应该崇尚奋斗，而不是安逸。
当然小编的结论只是限于那个良心的大企业，你们所有的付出都应该得到相应的回报，所有不付出的人，整天想着双休，还想拿着高工资，乐于安逸，这确实是人之本性，但是会在未来面临被淘汰和年纪大了，却没有家底养活自己的尴尬局面。
企业要生存，要发展，要不断向前，就要员工永远保持狼一样的活力和攻击性，要求员工996，员工也应该要求企业能够给得起996的薪水，各取所得，共同发展。当然你们所有的付出都应该得到相应的回报。
如今，中国面临经济转型，经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业焦虑症日益严重，很多企业以期望员工加班来让企业获得活力。这一些也可以理解，但是小编希望，在未来不久，中国企业能够做到合理的规划员工上班的时间，提高大机器生产，做好研发，用机器代替人工，解放人力，人应该被尊重。
企业永远要记住，提高生产效率才是一个企业赖以生存的根本，我们的企业应该要懂得尊重别人的劳动，而不是肆意践踏，996应该成为企业为员工创造福利的借口，而不是为企业老板创造财富的借口。
1.加班时间与薪酬增长不成正比，也是“996”最核心问题，也是最让人深痛恶绝的。按照劳动法规定，“996”工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才是合理的。
2.“996”工作制其本质是落后的泰勒制管理模式。相比原始的经验式管理，泰勒制有一定的进步性。但它最大的缺陷是将员工看成了企业的生产工具，忽视人性价值和人格尊严，只适应商业发展的初期阶段。
3.“996”工作制导致年轻人工作激情缺失，仅仅将工作视为养家糊口工具，缺乏职业认同感与自我价值的准确定位，以及工作带来的社会成就感，且无休止的工作加倍消耗个人知识储备，使得上升空间变小。
4.“996”工作制并不能提高员工的工作效率以及创新能力，相反还可能会造成更大范围的“摸鱼”现象或者对劳动者身体健康产生一系列负面影响。