第1个回答 推荐于2017-09-23
凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的,如本人与单位已经签订聘用合同的,根据人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第 14条被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。
(国人部发[2003]61号)可以予以解聘
如本人与单位尚未签订聘用合同的,则根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)可以辞退。
国家行政机关
凡国家公务员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,其职务应自然撤销,并根据《国家公务员暂行条例》和人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发[1995]77号)可以辞退。
第2个回答 2010-12-30
可以解除,但是不是开除。法律依据见:
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知
六、规范解聘辞聘制度
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-12-30
不是必须,是可以开除,无补偿,开除与否取决的单位。因为过错在于劳动者!本回答被网友采纳
第4个回答 2010-12-30
【公务员 取消录用】《公务员法》规定:
第二十四条 下列人员不得录用为公务员:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)有法律、规定不得录用为公务员的其他情形。
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用资格。