我是事业单位的正式员工有编制，先咨询离职除名问题！懂的进！

Question

我是事业单位的正式员工有编制，但想去别的单位去工作，但目前档案挂在医院名下，医院不批准我的辞职，不给我开辞职证明，不让我调档案，我想自动离职去别的单位，想询问下，自动离职有什么后果，除名有什么后果？
我已经签了合同的，合同2011年5月份到期，但我现在就要离开！我肯定是违约的，就是是想知道后果是什么？我们的合同是聘用合同的，辞职跟单位协商不一致后必须要六个月后才能走，我等不及，我知道麻烦很多。请说些具体的后果！谢谢！

Answer 1

看了回答的答案，有对有错的。我给你回答参考下吧，我自认为比较权威：
第一，你是事业编制单位在编人员，你与单位的关系不受劳动法调节，那些用劳动法说事的人都是瞎说。
第二，拟签订的是聘用合同，和劳动合同是两码事，那些用劳动合同法说事的也是瞎说。
第三，原则上，你如果想要你档案继续的话，你必须和单位协商一致后才能离职。正常的程序是：提出离职申请（之前当然要找领导沟通，不行给点好处了，就呢么点事）——批准就好了，不批准下一步可以到你的主管上级部门申诉，比如说卫生局卫生厅卫生部什么的，还可以到人力资源和社会保障局申请人事仲裁，注意不是劳动仲裁。走到这些步就很麻烦了。
其实，医院不批准你走就是医院的领导不让你走，搞定领导就得了。不能想着只有好处不出血的。

Answer 2

只要新单位肯定录用你, 就没啥后果, 自动离职后档案自然退回到你市人才中心, 能找的到就到新单位就能上社保, 放心地去新单位报到吧.本回答被提问者采纳

Answer 3

作为一名HR，我劝你还是办理完全部手续才离开单位，因为自动离职会给你以后的工作造成很多麻烦。建议你还是遵照劳动合同法的程序，提前30提出解除劳动合同申请，30日后，如果单位不给你办理离职手续，你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，像你这种情况，本来你是有理的一方，不要因为图方便而给自己的以后制造麻烦。

Answer 4

除名的话他们没有任何的理由和方式卡你，但你自动辞职的话，劳动法也有规定，只要满三年就可以了，具体规定还要看实际情况

Answer 5

医院的做法是不对的，不过你最终还是要档案、社保转移等手续的，建议向当地人事局反映，注意，是人事局不是劳动局。如果有人事仲裁的最好。你自动离职的话会有很多麻烦的，顺便问一句，有没有签订劳动合同，签订了的话按合同规定条件辞职（一般是提前一个月打书面辞职报告）本回答被网友采纳