工作中假装努力的人叫什么

Question

如题所述

Answer 1

骗劳模

每个工作场所都有一个或一群“骗劳模”的人。他们总是在办公室里忙来忙去，看起来很卖力，但实际上却很少完成什么有意义的工作。他们沉迷于表面工作，用功夫和装模作样的口才来以骗取上司和同事的好感。他们虚荣心极强，在别人的眼中，他们过得非常充实，其实公司的生产力却因他们的假装努力而大打折扣。

表现出勤

这些人通常会尽量让自己看起来非常勤勉。但在实际工作中却缺乏真正的创意和创新能力，举措也往往被人投诉。虽然他们总是早早到办公室，但他们一愁黄昏就开始收拾行李离开。他们极少加班，在上级面前陈述自己工作的辛劳，却对工作效率负责任。

投机取巧

这些人会想方设法缩减自己的工作时间，将更长时间留给自己的爱好和娱乐。例如，他们可能会从电脑上复制一些文本，并引用它来写自己的报告。他们将忙碌的时间倾向于聊天，与同事谈论涉及个人兴趣的主题，看电影，做其他非工作相关的事情。他们甚至会将日志记录的信息随意更改，隐藏自己的懒散和疏忽。

尽量打岔

骗劳模总是在和同事沟通交流的时候倾向于转移话题。他们会用直白、诙谐或讽刺的语言来掩盖他们的实际工作表现。他们不断地叹息、抱怨、指责，借机避免完成实际工作任务。他们总是以轻车熟路的领导风格来要求别人更努力地工作，却从不先以表率展示自己的勤奋和工作品质。

没理由的拖延

这些骗劳模经常会将自己的工作推迟到最后一刻，然后焦急的请求帮助和支持。他们总是装作认真努力的工作态度，拼命推波助澜，却实际上是他们自己把工作推迟到了最后。此外，他们总是不愿意与团队成员分享任务，频繁延迟团队项目的进展，对整个团队都造成了极大的影响。

最终后果

因为骗劳模的存在，公司的生产力和效率都受到了严重影响。由于这些人不愿意为实际工作付出更多的时间和精力，公司的生产线将被阻塞，并可能拖延产品上市的时间。此外，团队与公司其他部门的合作也将受到严重的影响，因为骗劳模不会协助团队成员，无法支持整个企业的合作努力。如果这些人很自信，被提拔到更高的领导职位，他们将面临更大的负担，并检验他们真正的能力。

结论

在所有职场中，避免骗劳模是非常重要的，他们可以扰乱公司的生产线，给企业造成极大的经济损失。在招聘过程中，应该注意选择真正勤劳、有创意的人才来加入团队。要避免商场上的明星效应、跟随暂时的大潮流，个人表现是幸福的，团队表现却是更重要的。