员工旷工几天可以被辞退？

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推荐答案 2020-12-07

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第1个回答 2020-12-07

旷工多久可以辞退职工

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劳动合同法规定员工旷工几天单位可以辞退答：律师解答员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退，一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...

旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?答：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

旷工几天可以辞退员工答：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。法律依据《中华人民共和国劳...

劳动法规定员工旷工多少天可以辞退答：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工旷工三天可以辞退吗答：员工旷工三天是否可以辞退，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。在实际操作中，公司应当先调查核实员工的旷工情况，然后根据相关规定和程序进行处理。如果员工的旷工行为确实构成了严重违纪或违约，公司可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，公司在辞退员工时应当遵循公平、公正、...

旷工多少天可以辞退答：旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。员工旷工的处理方法：旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工辞退的程序：1、确定合法的辞退依据...

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