不确定等次指的是不能确定考核的等次。在事业单位中，通常会进行年终考核，根据个人表现和业绩来评定考核等次。但是，对于试用期第一年的人员，由于还没有足够的经验和表现来评定等次，因此其考核等次是不确定的，只有合格和不合格两种情况。
考核通常由机构担任人担任，必要时，事业单位担任人可以授权同级代表或者有关事业单位担任人担任考核。考核分为定期考核和年度考核，评估应在平常的任何时候进行，考生依据工作任务定期记录现实，主管领导担任核实。年度考核一般在每年年底或次年年初进行。
在评定考核等次时，通常会考虑个人工作表现、业绩、能力、态度等因素。考核等次一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。但是，对于试用期第一年的人员，由于其工作表现和业绩还没有达到足够的稳定性和可靠性，因此其考核等次是不确定的，只有合格和不合格两种情况。
总之，不确定等次是为了确保考核的公正性和客观性而设立的一种评定方式，它反映了人员在试用期内的实际表现和业绩，并且为个人提供了进一步发展和提高的机会。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考