行政机关公务员编制可能存在某个单位满编的情况，一个地区所有单位满编不可能，也不符合现实，但是行政机关因为机构改革、放管服等需要，现在的确在控编缩编，编制大致以2014年为底数，原则上不能超编，公务员编制越来越紧俏、含金量越来越高是客观事实。这无疑对公务员的招录会造成直接影响：
第一，公务员考试难度越来越大。一方面编制紧俏，招录人员不像过去那么多，比如2017、2018年，全国公务员的招录人数普遍比上一年降低了5-10%左右；另一方面报考的人数却在大幅上涨，一减一增双重因素叠加，无形中增加了公考的热度和难度。特别是今年受疫情影响，让很多人意识到稳定的重要性，越发多的人开始涌向体制，更加剧了公考的难度。
第二，公务员考试要求越来越高。报考公务员，在学历上现在除了基层一线岗位，比如乡镇公务员，允许专科报考外，其他岗位基本上都要求本科以上，其中省直机关以上岗位，很多已经要求硕士研究生学历；在基层工作经验上，不少都要求两年以上工作经历，等等，公务员考试对个人能力和素质的要求以后只会高不会低。这点从定向选调生以前博士可以定副处，现在基本上只能定正科，以后才能提副处已经可以看出。
第三，公务员越来越不好当也是事实。公务员考试难度增大，门槛提高，对于很多想进公务员的人而言是不小的挑战。可是进公务员单位真的有外界说的那么好吗？其实未必。没有良好的家庭条件支撑，公务员的工资待遇很难保证个人买房买车、养家糊口，只能说福利保障较好而已，比上不足比下有余。而在工作上，现在的公务员已经不是过去一杯茶、一张报纸可以搞定的时代，因为工作细化、标准的提高以及监管的趋严，基层公务员工作强度日益增加，动辄问责、追责，白加黑，五加二，压力与日俱增已经成为常态。