工地实名制考勤系统，无论对农民工和建筑单位，都是利大于弊的。这种创新，这种制度象征着工地越来越正规化。因为它无论对农民工，还是承包单位，都提供了一种制度保护。那么我们来说说实名制考勤系统的好处。
首先，农民工流动性比较大，那么工地人来人往，很多工人来干活，领导们根本不认识。而工地有是事故高发地，一旦出了事故，牵扯出赔偿事件。那么就是公说公有理婆说婆有理，双方都在扯皮。那么有了这个实名制考勤系统，就能很好的证明，此人在工地干活，有出入记录，就能很好的保护双方的权益。
其次是农民工的工资问题。都知道工地的钱难要，很多干了活的，因为等不住钱，随便拿了一点钱就走了。那么到后面要钱，很多人就不愿意承认了。而农民工只知道埋头苦干，却没有保留任何证据。那么这个时候，有农民工实名制考勤系统，就能证明你在工地干活，要钱的时候，就能很好地解决纠纷。
同时，这种制度，对承包单位也是一种保护。很多公司都遇见过，一些包工头带人来工地要钱，而工地干活的时候，好像从来没有看见这些人。但是这时候双方都说不清，而承包单位为了避免事件闹大，很多公司选择给钱了事。那么有了工地实名制考勤系统，就能很好的防范这一点。
当然，作为一个目前正在发展成熟的制度，当然也有着一些不完善的地方，比如，因为工地流动人员太大，人员很难长期固定。忙的时候不得不多找人，闲的时候不得不放人。有的人甚至在工地干一两天，还有的干一个星期，这就没有办法办实名制。那么到时候工人来要钱，公司要拿实名制卡人，那么对农民工的伤害就很大。这时，如果能够做到与当地的住建平台对接，保障程度就能大大提高。而像我们 汉玛智慧 的 智慧工地管理平台系统，就是已经可以与多地的住建平台进行对接了的。
总体来说，工地实名制考勤系统的初衷是好的，同时目前看来能够取得的结果也必然是好的，在保护好务工人员利益的同时，也能给建筑单位带来更优的效率和更好的人员管理手段。如果想要了解更多智慧工地和工地实名制考勤系统相关的情况，欢迎来咨询我们 汉玛智慧哟！
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