你拼命地努力工作，为什么领导不给你更好的平台和机会？

Question

如题所述

Answer 1

想要去更好的平台，念头非常好，机会是人争取的，寄希望于领导干部像发奖金一样，也许他不会轻易让你。人不能太过左右，左右影响别人的画面，出头鸟，你需要出类拔萃，他偏说你的翎毛过度零乱，将你弃而不用，总之企业姓国，不跟随自身姓，光亮没光自身体会较浅。踏实肯干得人领导干部都知能用，但不会器重。

这样的人与生俱来是做事的命不好，若每个人都学你在那里不辞劳苦做，企业就只有人在那儿死办事了。在很多公司里，唯亲器重。亲疏有别，走后门占据重要的一席。命运就是那样 整人，凭你再努力，有能力也逃不出命运的安排。谁当公司的领导不愿把自己亲密的人弄到自身门内工作呢？自然，有的公司的领导或是重视有能力，工作认真负责的工人。

也自知从底层破格提拔上来的职工遭受器重是公司稳步发展的基础。只要你在正规的公司上班，勤奋认真负责的工作中，做好个人档案，遭受领导干部关键塑造还是有很大机会的。自身的确很勤奋，领导干部也体会到了你的努力，但他觉得你努力的水平、持续的时间、取得的实际效果也有上升的室内空间，现阶段不能做到给你更网络平台的条件。

初入职场里还有一个很有意思的事情，就是有些单位很有可能一点可能都没有，员工表现再多也不行。而有些单位特别是新成立的部门，则遍地都是机遇。例如前两年，数字化营销盛行时，我司新建立了一个数字化营销精英团队，那时候似乎是任何一个懂点数字化的职工来到，立即就可以做主管；而在传统的销售部门，职工要熬上主管这个岗位，基本上都需要耗尽心血。

Answer 2

领导看重的并不仅仅是个人的能力，更加看重的是某个员工的管理和领导力。

Answer 3

这是因为领导觉得你没有能力胜任更好的平台和机会，给了你也会浪费，所以才会出现这样的情况。

Answer 4

因为领导觉得你的能力还欠缺，把很重要的工作给你干存在一定的风险，所以还在考验你，那么你不仅要努力工作，你还要做出一定的工作成果让老板信任你。