01
发展趋势
现在事业单位的整体发展趋势比较明朗了，对于在全额拨款的事业单位工作的职工，比如说在非盈利的公立学校、工商管理单位、科研单位、图书馆、档案馆等等机构，未来可能有机会转为公务员。而转为公务员也是需要参加考试的，但相对于公务员考试来说会简单一些，这对于大家来说也是一个很好的机会。还有某些差额拨款的事业单位可能会转变全额拨款事业单位，比如说医院、环境监测站等机构，也可能会转变为企业。
02
职级晋升
在事业单位改革之前，管理岗位1到10级，大部分的职工的职级都会停留在九级科员，而且想要再往上提升是非常的困难，并且晋升的很慢。大家也不需要太过于担心，目前已经有部分省份在施行分类改革制度，职级并行，想要晋升等级将不再受单位的等级限制，比如在管理岗位九级职员满6年以上，需要聘用期内有一个年度考核为优秀，就可以可晋升八级职员，能给享受相应的薪资待遇，这样晋升会更快一些。
03
提高技术
现在事业单位主要的群体还是专业技术人员，在事业单位中数量比较多的还是学校和医院，对于医生和老师岗位的需求还是比较高的。并且在公立医院和学校工作经历非常重要，而且也非常具有平台优势，对于发展自己的专业技术是非常有帮助的。还有其他很多方面的事业单位，对专业技术性的要求也是非常高的，例如规划设计、计算机、船舶技术、小语种翻译等方面。
04
薪资待遇
现在事业单位各方面的待遇已经有所提升了，部分省份还落实了车补，这在之前是没有。其实在当地，事业单位的平均工资收入情况也能排在中等偏上了，而且相对稳定。并且随着职工的工作年限增长、职级的不断提升，薪资待遇将会越来越好。
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