通过跳槽来涨工资，已成为社会常态，这种状况真的正常吗？

Question

如题所述

Answer 1

通过跳槽来涨工资，已成为社会常态，这种状况真的正常，企业新招职工，工资一般都会比同级别的老员工工资高，一方面主要是因为通货膨胀的主要原因，另一方面根源在于给新入职员工高工资，不仅仅是工资，往往是为他的“利益刺激报酬”。比如之上事例中，领导人员极有可能想看同业竞争其他公司的方法和设计构思，此外刺激一下老员工，因此它会给新入职员工高工资。

跳槽薪资上涨快，这是人尽皆知的真理的客观性，但跳槽，尤其是为了保证薪资频繁跳槽，因为缺少在某一个企业长时间历史人文累积，总会让市场份额降低。即便是这种频繁跳槽的职业经理人，比如陆奇等，都需要在其一两个高手企业积累数十年以后才跳槽摘果子的，任何一个员工都不容易逃出在这些困境里生存。

展现了某一历史时期社会发展经济发展阶段独特的大环境具体表现。对于一个要想获得长久发展趋向或在某一个领域有攻破的公司来说，就一定要做好高薪工作聘杰出人才的准备充分，依据在大型企业知名企业喊来合适的杰出人才，造成大型企业比较健全的方式和方法，这才是真正生存之路，待过大型企业跟小企业的人一定有这个感觉。

这种一个小企业是有多么的迫切需要标准化的操作步骤和完善的管理制度，这种事情下企业自然舍得花钱找人帮忙。现今职场新人年轻人并不是像二三十年前父母那一辈，价值观是一个单位终生，目前跳槽那便是再正常可是事情，即便不为了能够涨薪，员工都会频繁跳槽，甚至并没有任何借口工作上没激情了都是会跳，更不要说外面有高薪工作诱惑了！大部分公司会涨薪，只是涨得非常少而已。

Answer 2

跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态， 也是企业的现状，这种现象不仅不正常，而且是一种病态的存在。

Answer 3

经过多年的锻炼，有些人的能力已经超出了当前身价，也就是常说的"溢价", 但目前公司老板却不知道，或许他也知道，只是不装作不知道，为啥? 不想多花钱呗。检验是否溢价了，最直接的办法就是刷新简历，真正有实力的人会有很多猎头主动联系你的，比如一个MBA证书就能秒杀绝大部分的竞争对手。

Answer 4

这种状态是非常不正常的，不仅影响自己，也非常影响公司，而且经常跳槽的人，没有一个公司是想要的。