职工往往敢跟领导争吵,实际上大多数主要是因为职工本身具备自信,要不然他们也不会立即跟领导叫嚣了。公司里总是会有人跟领导吵架,这种人为什么这么有底气?底气来自哪儿呢?
一、职工自身实力。
假如职工自身实力特别强,特别是在是本人的专业能力特别厉害得话,那样即便是面对自己的直属领导,职工也可能会立即和对方发生争执。这时职工为什么会跟领导发生争执,应该是来源于她们工作思路的差异,或者领导在行业领域出现误差,职工期待在对方管理决策上可以倾听一下自己的观点,因此才会在心态来临的时候,彼此之间产生了争执。这个时候的争执,通常都是跟职工本身实力有直接地关联。
二、领导干部过度不讲情面。
还有一种情况是,有些职工家中的确出现了十分应急的事,必须请假回家,可是领导干部不讲情面,马上拒绝了职工请求,这个时候职工也极有可能会立即跟领导发生争执。例如职工的小孩病重了,家里没有人能去帮忙照顾小孩,职工必须休假去解决这件事情,可是领导干部但不准许,这个时候职工一定会认为是工作重要?或是亲人关键?最后职工当然要强词夺理,不会立即妥协的。
三、出现利益之争。
很多员工往往敢跟领导争吵,其实就是因为他们自身利益被危害到。这时候倘若自身言之有理得话,职工当然要积极挺身而出给自己造福的,终究若是领导自身的作法同样存在令人难以一概而论的区域,那样职工也无需考虑到对方脸面和信心了,这时自身不给自己争得理应利益,那最后只能自身吃亏了。而不愿意吃亏的职工,当然毫无疑问要和领导理论的,最后情绪爆发时,彼此造成争执也是正常的。