劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制劳动者可以签订口头劳动合同，但为了维护自身合法权益，劳动者建议保留与工资报酬相关的证据，通过短信要求用人单位确定报酬。
(1)如果学生是兼职。
因为大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局没有管辖权。如果问题无法和单位协商，只能自己收集证据，起诉法院，要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付的报酬标准，工作时间和应付报酬等。
(2)符合法律规定的劳动者从事非全日制工作。
1.协商解决。
2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。
如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
首先，需要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。
4.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
目前，一些在校学生在休息和休假期间也会做兼职。如果单位此时不向学生支付兼职费用，只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。对于兼职的，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动诉讼，提起劳动诉讼等途径维护自身利益。
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/30/15816942.jpg