领导说太贵，其背后的意图是什么？
要回答好这个问题，你首先必须要了解一下领导讲这句话背后的意图是什么？主要有三点：
她只是习惯性应付你
有些领导，下属送礼物给她的时候，她肯定会收下。因为她的内心是贪婪的，就算她对你无功，只要你送东西给她，她也会受之无愧。对于她来说，收东西或许已经成了习惯。但她是个在人际交往中 ，是个交际高手，所以她不会喜形于色。毕竟，接受了别人的东西，总是要感谢别人的。而她的感谢，不是拼命地对你说感谢，这会让她显得很低级。她作为你的领导，还是会装得比较高冷的。因此，如果你的领导是这种类型的，她口中说“这太贵重了”，其实只是一种说辞，她只是习惯性地应付你。对她来说，你能送东西给她，她很开心，但她不会把自己内心的喜悦透露给你。
她内心觉得不安
有些领导，在接到下属送的礼物的时候，内心会感到不安。因为她觉得自己不能够无缘无故收别人的礼物。这种类型的领导，一般比较懂得感恩，她会把你给她送礼物当做是一种尊重，她觉得你的心里有她。但是，如果你送的礼物很贵重的话，她的内心很不安。因为她会为你着想。她知道你买这个礼物付出了很多，比如花了很多钱。
因此，她的内心会纠结要不要收你的礼物。这个时候，如果你不能很好地让她心安，恐怕她会觉得对不起你。
她想知道物品的真实价值
有些领导比较理性，当她接到你送的礼物的时候，她首先想到的是你送的这个礼物到底是牌子货还是地摊货。如果是牌子货，她就会认为你对她很重视，而不是随随便便买点东西忽悠她；如果你的礼物价值很低，她的内心会很不开心。
但是价值这个东西，不一定是从价格上反应出来的，毕竟，价格不等于价值。正所谓“千里送鹅毛，礼轻情意重”。对于这种类型的领导，你要学会让她知道你这个礼物的价值，从而提高送礼物的意义。
面对这个问题，该怎么回答？
从上面的分析我们知道，如果你只是单纯地回答“还好了，不贵”，恐怕会衍生出一些问题，比如，领导会不敢收你的礼物，或者她会觉得你送的礼物没有什么价值等。如果真是这样，那你送礼的意义就不存在了。
因此，除了要学会挑礼物之外，送礼物的时候，怎么跟领导沟通也很重要。
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当你给领导送礼物，她对你说“这很贵重哦”的时候，你该怎么回答呢？记住，不要说“不贵重”，最好能说以下三点：
第一，说明为什么要给领导送礼物
当领导说“这很贵重哦”的时候，她可能还不了解你为什么会无缘无故给她送礼物。这时候，你要向她说明。
一般来说，你给领导送礼物，会有两个目的：一个是你有求于她，一个是你想感谢她。但不管怎样，你可以不用太直白地对她讲出来。
你可以这样说：
我入职公司这么久，我觉得非常荣幸遇到了领导。在您的帮助下，我的成长很快！在我看来，领导对我的帮助比什么都有价值！
第二，说明你所送礼物的价值
表明你送礼物的目的之后，接下来，你要告诉领导所送礼物的价值。当然，你不要以价格来衡量一份礼物的价值。因为每个人对价格的高低认知不同。比如，你认为一份礼物1000块就是很贵重的礼物，但你的领导或许会认为，一万块的礼物都不是贵重的礼物。所以，一般来说，送别人东西，一般不告诉别人价格。
比如这样对领导说：
这份礼物，我觉得很有意义。因为这代表我对你的感谢！
当你能够把礼物融进情感的时候，它就是无价之宝。
第三，让领导觉得收你的礼物是理所当然
当然到了最后，你还要让你的领导觉得，你送她礼物并不是有意为之。这才能让她坦然接受。比如，如果你是特意买给她，她会觉得受不起。
所以，你也可以这样跟领导讲：
刚好前段时间出国玩了一下，看到这份礼物，知道你一定喜欢。所以我就把它买下来了。希望你喜欢！
当她知道你不是可以给她买的时候，她内心或许不会太过意不去。你甚至也可以给其他同事带一份，这样大家都有，那就更能让她接受你的礼物了。
送礼是人际交往中很正常的一件事，除了要会挑礼物之外，还要学会在送礼物的时候，把话说好，才能让你的送礼变得有价值，有意义，实现共赢！