如果你的主管在聊天中说"都是给老板打工"，你可以考虑以下回应方式：
以合作和共同目标为重点：强调团队合作和共同实现组织目标的重要性。表达对团队合作和共同努力的认可，并提醒主管团队中每个人都在为同一个目标努力。
强调自己的价值和贡献：回应时，可以提及自己在工作中的独立性、责任感和对任务的承担。说明你的工作对于整个团队和组织的价值和贡献。
提醒主管团队的重要性：指出团队成员的合作和协作是推动组织成功的关键。强调团队成员的贡献和价值，以及相互之间的相互支持和协作的重要性。
提出建设性的问题或观点：如果你觉得这种观点并不准确或不公正，可以以提问的方式引导讨论。例如，你可以问主管关于如何更好地发挥团队的潜力、改善工作效率或提高工作满意度的建议。
寻求平衡和合理的期望：强调理解和尊重上级和组织的决策，同时也提醒主管关于员工的合理期望和支持的重要性。建立积极的工作环境需要彼此的理解和支持。
重要的是以积极、合作和尊重的态度进行沟通，以促进建设性的对话和更好的理解。
您好，对于当主管表示“都是给老板打工”的时候，你可以考虑以下回应：
肯定你的角色：表示理解自己在组织中的地位和角色，承认你是一名员工，并且明确你对公司的忠诚和职责。
例如：是的，作为公司的一员，我明白我是在为公司工作的，并且我一直努力做好我的本职工作。
强调个人价值：提醒主管你作为员工的价值和贡献，以及你对公司的承诺和目标的支持。
例如：我相信每个员工都有自己的价值和能力，我努力提供高质量的工作，并为公司的发展贡献自己的力量。
讨论合作与发展：强调团队合作和共同发展的重要性，表达你与主管和团队合作的意愿，以实现共同的目标。
例如：我们作为一个团队，共同努力实现公司的目标是非常重要的。我希望能与您和团队密切合作，相互支持，共同成长。
提出问题或寻求建议：如果你感到困惑或不理解主管的观点，可以适度地提出问题或请教，以便更好地理解他们的意图和期望。
例如：我很想了解您对我们作为员工的角色和贡献的看法，您有什么建议或期望，以便我能更好地履行我的职责？
最后，重要的是保持冷静和尊重，以建设性的方式与主管进行对话。尽量避免争吵或抱怨，而是寻求建立共同理解和合作的基础。
这个问题的答案会因人而异，以下是一些可能的回答：
我理解老板雇佣了我们，但我们作为团队中的一员，也需要为了公司的利益而努力工作。
我同意我们是在为公司工作，但我也认为我们需要关注自己的工作内容和工作目标，这样我们才能更好地帮助公司取得成功。
我明白我们是在为公司工作，但我也认为公司需要为我们提供一个良好的工作环境和公平的待遇。我们的付出也应该得到合理的回报。
无论你选择哪种回答方式，都需要尊重上级的意见，但也要明确自己的工作目标和职业发展规划，积极为公司的发展做出贡献。