在你与用人公司也没有向人民法院提起诉讼的情况之下，那样这一份裁决书就是一份早已合理合法生效的裁决书，用人公司就必须得依照裁决书判决的事宜实行。从我叙述的情况看，最重要的内容是用人公司会为你补交十几年的个人社保，这大概就是你此次诉讼的最大收获，那这十几年的补缴社保实现了，你基本就已经达到将来申请办理退休的条件之一，这也算一份具备里程碑意义的裁定，接下来要做的事情便是催促用人公司开展贯彻落实。
因为企业一直没有交纳社保这个周期时间是比较长的，补交的核心是针对用人公司，在补交时你只是承担补交你应当交纳的一部分，这一部分比例仅有8%，当然这经济负担也是非常大的，或许你我也要准备几万块钱，假如之前从来没交纳过社保的，等同于还需要补办社保交费帐户，因此你只要向企业递交身份证件就可以。
用人公司应该根据劳动仲裁书，企业工资条、员工劳动合同正本，假如没有劳动合同的凭仲裁书就可以去社保机构申请办理补交登记。无论之前用人公司选用什么方式发放工资，都会进行财务记账，员工工资表是财务记账的高效凭据，都是税务机关审查公司成本的重要凭证之一，这些信息用人单位财务档案和人力资源档案里都是一定要存放的，因此工资条是不需要你去精心准备的，你也没有办法去准备，每一个补交材料全是由单位分配人事部门同事来准备和申请办理，你只是起相互配合和催促的功效。
只需用人公司并没有提起诉讼，就证明用人公司早已默认了这一裁定得到的结果，不执行裁定结论用人公司要承担更重法律依据和惩罚。因为在补交社保时，不仅补交十几年的交费本钱，还需要补交税款滞纳金和资金利息三个部分，因此全部费用计算出来企业要补交十多万，因此用人公司都不会粗心大意看待，一般都会积极主动搜索工资条的等相关资料。
假如工资条确认你的工资小于往年的上一年度员工月平均收入的60%，一般都会依照上一年度员工月平均收入的60%做为补交数量，有些地方是统一依照仲裁文书起效前上一年度员工月平均收入做为补交数量，假如是依照这种方法补交，因为补交数量提升了，也会降低税款滞纳金和资金利息的交纳。一般只需发放工资材料不完美的，都能够使用这种方式进行补交，自然具体事宜社保机构、用人公司是能够商议的，也有许多具体管理制度。
总的来说，劳动争议仲裁已结束，判决了你与用人单位劳务关系，还需要补交十几年的个人社保，这是你此次诉讼巨大的获得，对你的未来也会带来根本性危害，将来最少获得了能够办退休资格，实际意义是很重大。对于补缴社保中具体的材料，包含工资条以内的公文不是需要你去精心准备的，你只需要承担给予自己和资料担负你个人需要补交的部分资金就行了。