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我是派遣员工在派遣公司签的合同上写的国家法定假日加班按照当地最低工资标准的三倍发放
我是派遣员工在派遣公司签的合同上写的国家法定假日加班按照当地最低工资标准的三倍发放在上班的公司就是按照当地最低工资的三倍发的这样做合法不
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第1个回答 2017-05-15
合法啊，挺好的。
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加班
费基数要怎么确定
答：
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给
职工的工资
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关于劳动
合同的加班
费及辞职问题
答：
（一）未按照劳动
合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于
当地最低工资标准
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派遣单位
不得克扣用工
单位按照
劳务派遣协议支...
劳务
派遣
协议--(
标准
版)
答：
(六)乙方
派遣员工在
甲方执行工作制,超时
加班的
,甲方应当
按照国家
规定向派遣员工支付加班报酬。(七)乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同,试用期不得超过二个月,试用期
工资标准
不得低于 元/月,转正后工资标准不得低于元/月。(八)乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系,负责派遣员工的日常管理,处理劳动争议及其...
劳务
派遣
工管理办法?
答：
劳务派遣工管理办法是非常重要的,办法的制定初衷就是为了解决实际中可能出现的问题,每个细节都非常重要。中达咨询就劳务派遣工管理办法和大家说明一下。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定,为了加强对
公司派遣员工的
管理和维护派遣员工的切...
劳务
人员派遣
协议
答：
劳务
人员派遣
协议内容主要包括：1、派遣内容：劳务
派遣合同
应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题：劳动
派遣单位
应按月支付劳动报酬、
最低工资标准
，向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是...
跟
公司签订
了劳务
派遣合同
,春节有
工资
吗??
答：
单位采取不正当手段要求
员工加班
，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或
加班工资的
，可以按《违反和解除劳动
合同的
经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
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