面试后说一周内给答复就是婉拒吗

Question

如题所述

Answer 1

这个不一定，有些企业是宁缺毋滥，一个岗位如果很多人应聘，HR就会进行从觉得好的里面筛选，如果说一周内给答复其实就是出于一个待定的状态，如果有比你更好的人，那你就是被淘汰了。如果你“硬件”不错，在应聘者中脱颖而出，那发offe的就是你了。

如果是一些小企业，一周内给答复，那基本上就是婉拒了，如果面试不错的话，就会直接让什么时候过去入职了。

一般情况下企业hr给了明确的回复时间，基本上都会及时的通知的面试结果的。通过电话或者微信等通知到你，然后再通过邮件发offer给你交代入职所需的材料。当然如果面试的结果不理想，不录用的话回复的方式就是一个简单的短信告知。如果是在第三天还是没有接到通知结果的话可以直接电话联系企业的hr询问下，毕竟面试就是销售自己的过程，不能人家不说话你就不作声了。

扩展资料：

面试注意事项

1、试迟到是影响面试结果的重点这一。你与面试官约好是几点到，那么就要在那个时间赶到，准时是最基本的职业道德，如果你迟到了，不管你迟到的理由是什么，只 会认为是你的时间观念太差，并且还缺乏职业能力，给面试官留下的第一印象是非常差的。

2、做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

Answer 2

不一定。
有进面试的人多，单位要在众多的面试者中进行筛选，从中选择最适合该岗位的人来复试或上班。
有时为了给面试者一个台阶下，也有的单位会委婉地跟面试者说一周内给答复。必态要自然，在等通知的过程中不妨再找几个单位投些简历。如有面试机会就再去吧，然后也给自己多个选择的机会。本回答被提问者采纳

Answer 3

是的，因为我就是做人事招聘这一块的。我们在面试应聘者的时候，觉得对方不是很适合我们公司，就是委婉说等通知，这也是属于一种职场上的礼仪。

Answer 4

就是告诉你一个星期内要是没有人联系你叫你上班就不录取你