农行招人，说是劳务派遣用工，我的问题是

Question

1.是不是即便被招过去了，也只是个临时工?
2.可不可以享受和编制员工同样的福利，比如公积金，各种险等等。
3.一般这样的试用期一满是不是就把你踢了？
4.这种银行招得劳务派遣工通常的试用期多久呀?
5.这种派遣工是不是不利于一个应届大学生以后的发展？我指的是浪费了几年大好时光，结果合同一满，照样被踢失业。
求解答，求真相，谢谢各位啦~~~

Answer 1

我现在也是一个劳务派遣工。有几点我觉得有必要跟你说一下。
1、劳务派遣工，跟你工作的单位没很直接的关系，除了工作，跟你有关系的都是第三方劳务中介公司。（法律层面）
2、我们银行、电信行业一般用劳务派遣，可以规避很多责任，一样的劳动力可以节省很多成本费用。因为劳务派遣工一般只有正式工（直接跟工作单位签订合同）三分之一的福利或者更少。最典型的例子就是：警察和协警的关系，警察是正式工，协警是劳务派遣的，你觉得差别呢！
3、劳务派遣也有机会转正式，关系特别好，上面有人罩，因为名额很少。
4、一般招进去不会无缘无故的T了你，除非有裁员、你自身的条件不符合或者不能胜任工作。
5、看你自己，自身能力特别好的，千万别进，没你发挥的余地，大锅饭（最主要是看关系的），升职、转正什么的跟能力基本没很大关系。
我是过来人，有了家，不敢多换了。我在电信，名气好，工资少啊

Answer 2

劳务派遣你是和第三方签协议，若想以后成为正式员工机会很渺茫，当然待遇也不能个正式员工相提并论了，除非你做了很大的错事，一般情况下这么大的公司不会随便踢人的，如果你想工作稳定并且说出去体面，那么选农行没错，如果你是个不甘平庸的年轻人，那么就不要在这里浪费青春而是要去找更有挑战性的工作。好好想想，第一步很重要，看看你要的是什么，一旦定下来人的惰性就起来了，不要被一些事物华丽的外表所迷惑。

Answer 3

1、搞清楚你是和谁签订的合同，劳务派遣合同不会和你本人签订，劳务派遣合同一般是由第三方签订的，不直接面对劳动者。除非你是已达到退休年龄。2、劳务派遣合同是指劳动者和用人单位不存在隶属关系，劳动者属于劳务派遣公司员工，你只要按照用人单位要求完成指定工作就行了，用人单位的各项规章制度不能对你进行约束。3、一般单位为了降低自己的用工成本，会将一部分自招员工挂靠在劳务派遣公司。这样一般单位只给缴纳工伤保险，其他单位不负担。4、劳动法规定在试用期内不符合单位录用标准的，单位可以不予以录用。5、劳动法规定试用期最长不得高于6个月，如果试用期是6个月那么劳动合同期限必须是三年或三年以上。6、现在没有所谓的铁饭碗，任何企业都是签合同。