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广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 被什么文件废止
如题所述
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推荐答案 2019-06-04
失效日期为2015年10月16日,拨打广州市人力资源和社会保障局热线12333告知:关于病假工资的支付,参照《广东省工资支付条例》;关于医疗期问题,参照劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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其他回答
第1个回答 2017-12-26
请问被废止了?我在广州市人力资源和社会保障局还能看到。
相似回答
《
广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法
》
废止
了吗
答:
2010年10月16日已经废止
最新
广州市职工患病实施办法
废除了么
答:
2022年10月18日最新广州市职工患病实施办法没有废除
。根据政府的公示网站广州地区的《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》实施办法仍然是在依法执行的。《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
关于因病
或非因工负伤医疗期管理
等若干问题的复函作废了吗?_百度知 ...
答:
没有作废
。广州市劳动局:你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》(穗劳函字[1996]第077号)收悉,经研究,现函复如下:一、职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的。二、职工的劳动合同期将满,经医疗诊断,怀疑患有某种绝症,但又不能...
广东省劳动者
患病或者非因工负伤
的
医疗期
是多久
答:
医疗期
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职工因患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
1994年479号
文件废止
了吗
答:
法律分析:
还没有作废
。为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度制定本规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、...
广州
病假工资发放标准2022
答:
法律、法规另有规定的,从其规定。(二)《
广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法
》 第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发: 对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市;下同...
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