个人认为：如果知道老板要开除自己，那么根据情况来判断是否主动辞职。如果知道被开除的原因，那么就选择主动辞职，既然要开除，何必强留；如果不知道原因，搞清楚被开除的原因，如果是因为自己的问题那么辞职吧，如果是因为误会解释清楚，可能会带来不一样的效果。
01清楚地知道被开除的原因，选择主动辞职的原因：
既然清楚被开除的原因，那么强留其实没有意义，哪怕最终留下来了，也会在日后的工作中阻力重重，这时辞职虽然不是华丽的转身，但至少还可以全身而退。
如果强留，会出现两种情况，和老板的关系升级僵化，老板刨坑让你跳进去，有可能还让自己背一个很大的锅，最后灰溜溜的离开，所以清楚原因了之后，就选择主动辞职，山水有相逢，别太介意眼下的事情。
02不清楚被开除原因，搞清楚被开除的原因：
1.搞清楚被开除的原因
搞清楚原因才能在下一份工作中避免此类的事情发生，不要再在知不觉中得罪老板，或者做事让老板厌烦。被开除的情况属于已经到了无法挽回的地步，一般情况下会逼迫辞职，而不是直接开除，所以搞清楚原因就很重要了。
2.是自己的原因导致被开除
乖乖的主动辞职，每个人都要为自己的行为负责，有错要认，挨打立正。既然已经到了老板要开除的地步，不要坚持停留，因为这样做，只会让人瞧不起，看不上，不如主动辞职，给自己留一份尊严。
3.因为误会导致被开除
主动解释清楚，并选择辞职。因为误会已经产生，很难弥补，并非解释可以轻易改变结果。解释的目的很简单，可以不被重用，但不能被轻视。是自己的原因造成的，既然是因为误会，而且要离职了，不要有所顾忌，把误会解释清楚就行了。
虽然几率小，但当问题解释清楚之后，也有可能改变被开除的现状，因为毕竟是误会导致的，甚至可能是小人从中作梗导致。也许当问题解释清楚，老板会对自己另眼相看也说不定，但前提是自己没错，而且是误会导致的原因。
总之，当被老板要开除的时候，无论什么情况，主动辞职只能是唯一的选择，把误会解释清楚虽然有可能改变，但几率相对较小。既然脱离开不离职的结果，那么就潇洒的走开，主动辞职，相关手续也相对好处理，如果被辞退，或者强留，可能在办理离职的时候，会出现很多障碍和阻力，所以主动辞职是最好的选择。