和好朋友一起出去是夜宵的时候，因为时间比较晚了，无意间听到了隔壁桌几个年轻人的吐槽。
“每天不是给领导跑腿，就是给他们端茶倒水，复印资料，每天都是在不停整理资料，自己真的不想再继续干下去了。”
“入职一年，不是给上司找资料，就是找图片，找音乐，只要有活都会让你去做，简直跟服务员和打杂的没什么区别。”
“自己好歹也是硕士毕业，跟了自己的上司3年，干的工作一直都是打杂跑腿的工作，这几年工作下来，感觉自己辛辛苦苦几十年书白读了，自己领导的学历还不如自己是个大专。”
其中两个说着说着就哭了，因为刚刚工作不久，对于年轻人来说，在自己的工作岗位上被边缘化，价值得不到实现会非常打击他们的工作热情和积极性。
相信这样的事情大家也会感同身受，很多人努力读书去提升文凭，很大程度上就是为了在未来就业找工作方面，能比别人有更多的选择机会和更高的起点和门槛，但是现实是随着高学历从事低门槛这样的降维打击的例子不断出现，很多人都会去怀疑学历的价值，学历对于就业和工作到底有没有用？
前段时间7万研究生送外卖的消息更是上了热搜，引起了大家的围观，很多人拥有着不错的学历，但是确是在公司做着是个人都能干的杂活，在大家的口中俗称打杂的，今天就和大家来聊聊高学历打杂这件事情。
首先，我们先得明确这个几个概念，在职场中高学历做打杂的活是不是没有任何好处？是不是弊大于利？是不是没有必要？如果自己在公司长期做着杂活的工作，我们该如何寻求变化？在接受和拒绝之间又该怎么选择？
我们从两个方面来讲：
首先我们要明确，对于大部分来说，自己的职业生涯多多少少都会有打杂的阶段，这是无可避免的，关键在于我们对于打杂这件事情的态度，以及在我们意识到自己在打杂之后做出的改变。
另一方面，对于刚刚踏入社会和职场的新人来说，打杂的工作和经历一定是必要的，但是随着时间的推移，技能的提升，经验的积累，自然而然要去脱离打杂的工作的。
对于新人来说，往往因为能力和经验的不足，公司和领导也不会给你安排非常重要的工作，多数都是一些简单容易操作的工作，以此来熟悉公司的业务流程，熟悉公司的产品，对于多数人来说，这是一个必经之路，都是这么走过来的。
当然，从另一个角度来说，新员工之所以被安排去做一些无关紧要的工作，同时也是为了公司业务能力强的员工能专注核心业务，从日常的琐碎工作中脱离出来，更好高效地工作，实现自己的价值。
自己大学的一名室友，大学毕业三年，目前在公司内带领10人的小团队做项目，从一开始的文案编辑岗位成长为了现在的项目主管，而且他的团队里面，学历基本都是研究生往上的，但是他自己只有本科学历。
但是这能说明什么呢？这也并不妨碍他管着10个学历比他高的下属，在职场上，能力和价值永远是摆在第一位的。
从老板和公司的角度来讲，他能为公司创造利润，而且也有三年的工作经验，也做过几个成功的项目，这个项目主管自然是有资格和能力去担任的，而对于他手底下那批新人来说，在没有看到他们的能力之前，即使是高学历，也依旧逃不过做最基础的活，都要从找资料，跑腿开始做起。
自然，这当中会有一部人有着知识分子固有的优越感，他们从心底里就会不服你，认为自己的学历比你高，很大程度上也会认为自己的能力也会比你强，所以我为什么要听你的，而且我辛辛苦苦读个硕士文凭，不是来这里给你打杂的。
不知道从什么时候开始，我们很多人的心中就有这样一些根深蒂固的观念：
“我是什么学历，就应该有什么样的工作等着我去选，什么样的学历，就该做什么样的工作，你要是硕士生去送快递或者外卖，你一定会被认为这一辈子读书白读了。”
本来读书和学历的获取，是为了从一定程度上帮助我们就业的，现在倒好，学历似乎成了一种捆绑和束缚了，什么样的学历选择什么样的工作，一定要对号入座你才是对的，你的付出才是值得的。
“总以为自己做一些简单的工作，就是对自己的不负责，觉得是公司没有发现自己的能力和潜力，是公司耽误了他。”
其实谁也没有耽误你，阿里巴巴的彭蕾之前还是前台呢，对于很多人来说，从低端基础岗位做起，这种职业生涯成长的必经之路，没几个人能一下子就站在金字塔的顶端。
当然我们话说回来，对于打杂这件事情，这是一段必经之路，但是并不意味着你一直要干这个，你需要成长，刚刚进公司不熟悉公司业务，打杂一段时间是可以的，这是很正常的，但是工作1年2年，你要学会让自己去慢慢成长。
在这个稍微不努力就会被淘汰的时代，大家都在主张去逃离自己舒适区，所谓的舒适区是什么？那就是自己熟悉的不能再熟悉的工作，日复一日做着自己很熟练甚至可以说是精通的技能，逃离舒适区就是要敢去尝试自己能力之外的工作，这样才能从本质上提升自己的职场核心竞争力，大部分打杂的工作也没什么技术性，没什么能力的门槛。
一旦这种工作做多了，并且你开始享受于这种状态，就像温水煮青蛙，你会慢慢丧失目标感和工作的激情，会想着如何去投机取巧，这样的工作虽然不用动脑，看上去也只不过是比较繁杂罢了，但是人都是有惰性的，一旦享受和沉浸在这样的无能力提升的舒适区当中，你的能力也就永远只能在月薪4000左右徘徊，看上去自在，但是好不好受只有自己心里知道。
刚开始工作的第一年，你可能觉得你赚到了公司的便宜，偷懒干简单的活和周围的拼命干的同事拿的工资都差不多，但是等到了3年，5年，你发现你周围的同事跳槽的跳槽，升职的升职，加薪的加薪，你就会觉得你有危机感了。
能力得不到提升，工作门槛低，是很容易被替代和淘汰的。
长期在公司干杂活的人，多数都会有这样一个错误的认知：
为什么重货杂活累活都是自己干，看上去自己很忙都在干活，但是自己就是得不到领导的重用，每次内部竞聘，都轮不到自己，这到底是为什么？
杂活的特点就是繁且杂，这些工作是会给你工作很充实的感觉，给你一种每天都在忙的感觉，但是你这种工作对于公司的价值贡献来说，其实是并不大，公司换其他的人来也能做，说得简单点就是你的工作内容，很大程度上不能为公司赚钱，不是公司的主要业务之一，距离核心业务很远，一直都是在外圈和基础圈层打转，自然领导也不会给你安排什么核心的业务。
接触不到公司的核心业务，自然就体现不出自己的价值，在升职加薪的道路上，自然也就轮不到自己。
为什么很多人工作10年，薪资一直涨不上去，很大一部分原因就是因为自己做的工作没有竞争力，没有价值。什么样的工作没有价值，就是被公司边缘化的职位和工作，就是我们口中的杂活，很多人不是有10年的工作经验，恰相反，真实的现实是很多人把1年的工作经验用了10年。
很多时候，其实很多人在职业能力上没有本质上的提升，都是在重复自己熟悉得不能再熟悉，掌握得不能再掌握的技能。
职场新人入职，短期的打杂是必要且有用的，不需要太玻璃心。
现在学历也贬值的厉害，研究生毕业，到社会上求职，或许基本工资会多几百块钱，但也得从最基础的岗位开始做，有的时候不要把学历和就业之间的因果关系联系太紧密，在这个时代下，我们不否认学历的重要性，但是应该合理看待学历的作用以及在就业找工作上的带给我们的思考，把学历捧得太高，容易迷失自我，但是也不要妄自菲薄，知识就是财富，关键在于我们自己对于学历和就业这两者联系的判断和认知。
你认为学历可以决定就业，那么你需要端正自己的态度，适当把学历的作用放低，不然找工作路上会屡屡受挫，如果你认为读书和学历没有用，你可以问问自己，为什么那些稍微好一点的工作，都有学历的要求？
辩证去看待学历的作用，它很大程度上只是你职业生涯道路上的助推剂，可能它会推你走快一点，但是它并不能让你一下子就到终点，这中间到底谁先能达到终点，还得看自己的造化。
要学着自我开解，规划好自己的职业生涯，先把手头的事情做好。