年薪20万，每月发放岗位工资（2160）+绩效工资（全额3240）+补贴（600），三险一金以岗位工资为基数进行缴纳，其中：
养老金单位、个人分别缴纳20%、8%；
失业金单位、个人分别缴纳1%、1%；
医疗单位、个人分别缴纳8%、2%+7；
住房公积金单位、个人分别缴纳15%、45%；
请问全年应缴个人所得税是多少，并列出详细计算公式。另请问如何理解国税总局《实行年薪制和绩效工资的人，应当如何缴纳个人所得税》这个规定？
朋友的年底发放的一次性收入不对。年薪20W是包含了员工全年工资及企业支出部分，所以最终的年终的一次性收入=20W—个人12个月工资及个人所得税（6000*12+月个人所得税*12）—企业为员工支付的12个月三险一金。
另外，公司扣除个人所得税的时候是按照20W/12来计算，是否合理请指教？
呵呵，第一个问题按你的计，我们这里老板拿了平时工资，年终还再给年薪数哈哈。
第二个问题：
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
（新规定——在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年—次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税）