大学毕业了，去应聘，遇到性格测试怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我是一名大四毕业生，第一次面试，我要怎么应对性格测试？，下面是我的应对方法：

了解性格测试

性格本质上其实就是一种心理课堂的一个小测验，心理测试最早来源于美国的一个军队，后来有一些跨国企业引入到中国，也在伙同中国等到了大范围的推广，目前在我国的大企业的招聘当中，性格测试已经成为必不可少的一项测试。有五种比较经典的性格测试，mbti测试、opq测试、disc测试、卡特尔16 pf 测试、霍兰德职业兴趣测试等等。

明确测试题目

比如说给你一个场景让你来自我判断，这个题干的展示可能是图片加文字，也可能是纯文字，比如说我特别害怕见到陌生人。选项让你从非常同意道非常不同意让你来选择，又比如给你下面几句话，让你选择与你最相符合和最不相符合的一条，那么这些题目将会从你的个人爱好、做事风格、生活习惯以及人际交往等方面入手。通过描述一些行为，让你来进行选择，是否与你自身的情况相符合，从而得出你性格的侧写，来推断你在工作中遇到的一些情况你的处理风格，从而来看你是否可以应聘这个岗位。

实事求是

在应聘时，千万不要伪装自己，很多人都会觉得自己比较内向，这样找工作比较吃亏，不太好，于是在答题的时候试图把自己伪装成一个非常外向的人，这样是不可取的。在招聘后续的面试当中，都会参考你的性格测试的结果，很容易造成前后不一致，造成翻车的情况。所以我们要真实的作答，展现最真实的自己，你不需要考虑你的答案对错，而是凭你心里的第一感受选择答案，其实有的时候你想太多，反而会适得其反。还有就是大家在求职准备的过程当中，了解你的目标岗位的具体要求是什么，找到属于自己气质的岗位。

Answer 2

应该认真的对待那些测试的，要更多的了解那些测试，了解他们公司这些测试的意图，按照他们的想法填一些内容。

Answer 3

我觉得如果遇到性格测试应该要顺其自然，按照自己的想法来选择，这样是比较好的，而且也会让领导觉得你是非常真实的。

Answer 4

可以勇敢的进行测试，也应该把自己最正能量的一面展现出来，遇到任何问题都应该站在别人的立场上进行思考，就可以得到一个很好的结果。

Answer 5

遇到这样的情况，我觉得应该做测试，然后也应该配合相关的工作人员，实事求是的做性格测试。