我是一名大四毕业生,第一次面试,我要怎么应对性格测试?,下面是我的应对方法:
了解性格测试
性格本质上其实就是一种心理课堂的一个小测验,心理测试最早来源于美国的一个军队,后来有一些跨国企业引入到中国,也在伙同中国等到了大范围的推广,目前在我国的大企业的招聘当中,性格测试已经成为必不可少的一项测试。有五种比较经典的性格测试,mbti测试、opq测试、disc测试、卡特尔16 pf 测试、霍兰德职业兴趣测试等等。
明确测试题目
比如说给你一个场景让你来自我判断,这个题干的展示可能是图片加文字,也可能是纯文字,比如说我特别害怕见到陌生人。选项让你从非常同意道非常不同意让你来选择,又比如给你下面几句话,让你选择与你最相符合和最不相符合的一条,那么这些题目将会从你的个人爱好、做事风格、生活习惯以及人际交往等方面入手。通过描述一些行为,让你来进行选择,是否与你自身的情况相符合,从而得出你性格的侧写,来推断你在工作中遇到的一些情况你的处理风格,从而来看你是否可以应聘这个岗位。
实事求是
在应聘时,千万不要伪装自己,很多人都会觉得自己比较内向,这样找工作比较吃亏,不太好,于是在答题的时候试图把自己伪装成一个非常外向的人,这样是不可取的。在招聘后续的面试当中,都会参考你的性格测试的结果,很容易造成前后不一致,造成翻车的情况。所以我们要真实的作答,展现最真实的自己,你不需要考虑你的答案对错,而是凭你心里的第一感受选择答案,其实有的时候你想太多,反而会适得其反。还有就是大家在求职准备的过程当中,了解你的目标岗位的具体要求是什么,找到属于自己气质的岗位。