职场中，遇上一个什么样的领导很重要。我曾见过，周围很多人，都是因为有个脾气差的领导，而被逼的无奈地辞职，换工作。
但换了工作，还是有可能再次遇到脾气差的领导。那么，我们该怎么办呢？
做好以下5件事，脾气再差的领导也不敢对你吼。
1、看脸色行事
看脸色行事，是一件很重要的本领。也就是通过察言观色，知道什么时候该干什么事，不该干什么。
比如说，你有些事想请示领导，而领导刚刚受了上面的批评，心情很差，但你毫无顾及就冲了进去。而且还专门问些动动脑筋就能想明白的问题，那么，他必然会对你发脾气，发泄发泄情绪。
所以，有事找领导，尤其是麻烦的事，一定要懂得察言观色，看领导的心情，挑选恰当的时机再说。不要一股脑地只想着自己的方便，在领导心情烦躁时火上浇油。领导也是人，心情不好时说话态度不好，发脾气是很正常的事。
2、做好本职工作
如果领导对别人都很好，偏偏只对你发脾气，那么，有可能是你没把自己本职工作做好，经常出纰漏，导致领导对你很不满，已经到了忍无可忍的地步，才突然地对你发脾气。
日常工作中，把自己本职工作做好，是最重要的事情。这样，即使领导脾气再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢随便对你吼。
3、工作中细心些，别轻易犯错
前几周，我们公司来了一个应届毕业生，重点本科学历，本以为她肯定能把工作做好的，但没想到，她在工作中频繁出错。
部门经理多次帮她擦屁股，并耐心地叮嘱，让她做完工作多检查两篇，但她偏偏听不进去，粗心的习惯就是不改。
终于，一天中午，部门经理脾气爆发了，在众人面前批评了她，并对她大孔大叫，直到把她骂哭了才作罢。
领导的忍耐是有限度的。所以，对待工作，我们应该细心再细心，尽量少犯错，这样，领导才没有缘由对我们发脾气。
4、有错自己先认错，学会自我批评
工作中偶然出现一点错误，也是人之常情，但知错，一定要有良好的认错态度，并把错误及时改正。
职场中，如果你碰到个脾气很差的领导，不容许下属工作中有任何差错。那么，在他开口骂你之前，你一定要抢先一步，主动出击，找她认错，自我批评。只有这样，才能取得她的谅解。
一个懂得自我批评的人，别人是不会再批评她的。因为你把别人说的话都说了，她再说也没什么意义了。
5、理性对待，不要跟领导对骂，但也不能怂
如果领导经常对你发脾气，而且，并不是因为你工作没做好，而是她个人原因。
那么，你要懂得理性对待，既不要跟她对骂，但也不能怂。你一跟她对骂，你就输了，因为你可能面临着被排挤、被另类解雇的风险。而你一旦怂，那你更是输了。因为这会纵容她一而再，再而三地对你乱发脾气，伤害你。