很多企业有二次面试，企业为什么要进行二次面试呢？

Question

如题所述

Answer 1

选择二次面试，主要是由两个因素造成的。其中之一与你个人有关。另一个就是HR了自身因素了。与你个人有关的是因为你还没达到他过关后的足够优秀。也就是说你的能力，背景，学历，资历。资源都没达到叫人事部一枪倒下水平。他们面对纷杂简历还是可以先找出来与你同类对比对等推荐给老板的人才。因此要给一次二次部门级或者老板亲自面试。再有就是看职位。看岗位。有些公司是为了故弄玄虚。叫你觉得公司很大，很严谨。

进行二次面试，其实你面试的不过就是个前台。所以这类公司一般都是中国国内民营，私企。或者是老板别有其他企图的。而真的按照流程招聘的。技术类型岗位，人事面试只是出示。还要必须要安排第二次部门面试。这次面试算是技术型面试。因为你要做的技术岗。而人事？没有技术。他不能按照六大模块擅自决定一个技术岗的去留。这就是人事培训最喜欢忽悠人的地方。再有就是高层和助理，秘书一级。人事一般不能决定。主要是看老板，高层自己决断。省的日后出了事情，人事就要担责任。对于另一个与人事有关的就是这样二次面试抉择，人事是完全可以不担责任，而且非但如此还要按照他们指定的六大模块考核部门。

因为人事给了部门选拔人的充分机会。选拔不利。你自然不能怪罪人事部。这就是99%公司人事部聪明做法。就算是猎头公司，他都也是收了委托。其实公司里面各部门申请招聘。人事部也就是等于收了部门委托。你这么理解就行了！总而言之，第二轮或者是第三轮的面试对于一个企业而言其实才是真正的招聘人的开始，在此要提醒广大有面试的小伙伴，好好准备第二轮或者是第三轮的面试哦，这些面试官是有一票否决权的呢，可千万别载在第二轮面试上，辜负了此前的努力和辛苦哦。

Answer 2

因为二次面试是确认通过第一次面试的人是否具有在企业工作的能力，以此来确定是否招聘面试者。

Answer 3

因为要进一步确认候选人的素质和能力，由领导进行面试。

Answer 4

企业在校园招聘的时候，只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量。而在社招的时一次面试是进行专业面试，第二次是由高层对应聘者进行筛选。

Answer 5

因为二次面试更容易找到适合自己想要的人员，二次面试有利于面试官更好地深入了解面试者，可以给大家一个相互选择的机会。