领导私下找我谈话，问我其他同时表现应该怎么答复？

Question

如题所述

Answer 1

按照自己的想法说就好，但千万别上了领导得当，交谈过程中记住一句话：“不求有功，但求无过”，自己只是个小员工，很多事情别人可以跟领导说，但你不可以。

一问三不知，很多领导之所以找员工谈话，然后趁机了解其他同事的表现状况，实际上是在玩套路，可能自己无意中得罪了领导，也有可能是领导想要知道某个同事身上发生的事，但又不能让你或当事人感觉到。所以就以这种谈话的方式了解，一旦领导获取自己想要的内容之后，那么自己就没有用处了。

但如果自己不说，又怕领导记恨自己，所以最好的办法就是“一问三不知”，本身大家就是同事关系，私下里也不接触，就说自己专心工作来着，也没注意到其他同事都干些什么。这样说虽然会让领导不高兴，但起码也不会得罪同事，这才是最重要的。

有选择性的汇报，如果领导非要让自己说出个123来，那么就意味着领导必须要从你嘴里得到一些知识。如果是这样的话，几乎可以肯定领导不会无故的乱讲，搞不好要拿其他同事开刀，而你作为刀存在的。

所以，当领导问起其他同事的事情时，记住一个准则：“说好不说坏”，别管领导是什么样的人，也别管同事的人品如何，领导闻起来就是“好”，至于其他的，让领导自己想去吧，与己无关。

这样做唯一的好处是，不会因为跟领导说了什么，从而得罪了同事。

此外，当领导与我们交谈时，也要时刻观察领导的语气、动作、表情等，来确定自己说的内容对领导产生了怎样的影响。如果领导不高兴，那就少说些，如果领导感兴趣的事情，那就多说些。不管自己说了啥，千万别把自己架在火上烤，不然自己很可能会沦为同事与领导战争的牺牲品。