老员工离职，新员工留不住应该怎么办呢？

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推荐答案 2020-11-23

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老员工离职,新员工留不住应该怎么办呢?视频时间 00:29

年底了,员工总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?答：最好的方法就是提高员工的待遇，员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配，所以他们才会离开，想要留住他们，就要提高他们的待遇。如果预算不够，那么就要打感情牌，多和员工一起团聚，一起活动，拉进大家的感情，通过感情为纽带留住员工 ...

公司干了七年的员工离职,我接手她的工作两个多星期还没有适应,怎么办...答：你要学会多跟周边的同事打好交情，新同事多提问，老员工是可以理解的，请教的时候要有礼貌，问过的东西要记笔记，不要重复问一样的问题，能做到这些，一般都没问题的。如果到最后没过试用期，没事，说明这个公司不好，早走早解放，祝你工作顺利哈！关注并私信关键字【简历模板】，...

企业如何留住新员工?答：3、心态培训,端正新员工对企业的认识 刚刚进入企业的新员工,在没有完全融入新的企业之前,往往心态比较浮躁,喜欢拿以往的企业跟现在的企业比较,拿入职前的心理期望与企业的实际现状进行比较,若不能达到其期望值或企业在某些方面不如以前所在企业,便会产生失望或不满的心理感觉,成为影响新员工离职的火种。同时新员工在...

如何留住新员工?答：在培训方法的选择上有多种形式，如：讲座，团体活动，实地参观，辅助资料等。成功的新进员工培训将大大减少员工的流失率。3、有效的沟通当员工进入公司后，在内心中或多或少会产生一些不平衡，情绪不稳定，这时候直线领导可以每隔一段时间与其沟通，帮助新员工正确认识工作环境，解开其困惑与疑问。有效...

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