公司不给交社保，每个月发补偿可以么？

Question

如题所述

Answer 1

不可以，公司给员工缴纳社会保险是公司的法定义务，该义务不能以给员工发放补偿而免除。

Answer 2

从我国《劳动合同法》及《社会保险法》的角度来说，是不可以的：
1、当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；
2、根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不为劳动者参保社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需根据本法第46条的规定支付经济补偿金；
3、用人单位拒绝为当事人补缴社保又不支付经济补偿金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以起诉维权。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

Answer 3

您好，不能。公司不买社保职员可以要求公司多支付一年的工作作为补偿，根据劳动法第38条规定，用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。
1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。
2、个人不能享受工伤保险待遇。工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种情况下就无法申请工伤认定，无法享受工伤赔偿。
公司如果没有给员工缴纳社保，
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工补缴社保，但不是直接补钱给员工个人。 《中华人民共和国社会保险法》的相关规定： 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本回答被网友采纳

Answer 4

这种操作的模式可不可以主要还是看你自己愿不愿意承受，如果你愿意接受公司的补偿，自己掏腰包去购买社会养老保险，当然也是可以的。
但是个人购买的社会养老保险，和你单位的名义购买的社会养老保险，这两种养老保险到时候领取养老金的数目是有很大差别的，如果你当初进入公司的时候签订的劳动合同上面明文规定了要购买社会养老保险，我建议最好还是选择要公司为你购买的社会养老保险。

Answer 5

公司不给交社保，备个月发补偿可以吗？不可以。这样公司就推辞了他应当承担的责任。社保的构成是个人交，一部分公司承担的是大部分。随着你工作时间的增长，可能你的社保金也会增长。
公司必须为员工购买社保 ，这才是正常的 符合国家有关规定的 。如果公司与员工达成协议 ，每月发补偿，反正不管员工买社保 ，这是违反规定的 ，一旦查出公司将受惩罚。
社保是单位缴纳和自己个人缴纳相加，所以公司如果不给交社保，每个月发补偿这是不可以的。不符合社保的原则。如果你没有单位可以自己缴纳全部社保，但是如果有单位单位一般都必须要给你缴纳相应的社保
公司不给交社保，每个月发补偿，这样做肯定不合理了，毕竟按照劳动法规定，公司必须要为每个员工缴纳社保，保证员工的合法权益。
公司不给个人缴社保，他已将社保款交给你个人，让你个人去买的方式也是可以的。有很多公司都是这样做，这样可以帮他们节约很大一笔钱。
按照相关的立法规定，公司是必须要给员工交社保的，每个月发补偿是不可以的。如果只是通过补偿而不是交社保，就是变相的侵害了员工的利益。