工作中遇到困难首先该怎么做..

Question

例如领导的刁难...同时的排挤...

Answer 1

做人与做事
人长大了，步入社会，首先要学会做事和做人，做事就是你的职业，人的一生，多数人会干过多种工作，从事过多种职业，不管你干什么工作，从事何种职业，你喜欢的或不喜欢的工作，你适合的或不适合的职业，你顺心和不顺心的工作，选择了就要认真，就必须遵守职场的规则，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一事与做行，全身心的投入到工作中，把困难的工作做好，把最普通的工作做好，体现自己的人生价值。
做人就是你的品质，亲朋好友之间、同事之间、上下级之间等，难免会有不同的意见和观点，既要通过认真的沟通让大家取得共识和谅解，又要求同存异，诚实、宽容、大度的对待生活，始终保持平和的心态，让良好的职业习惯和生活习惯始终伴随着你，形成自己优良的品质，成为伴随自己一生的宝贵财富。
正常情况下，领导没有理由不支持员工的工作。要冷静对待，站在一切为了工作，一切有益于工作的角度来考虑问题，及时了解情况，认真分析领导不支持的原因是什么，是自身的工作思路和组织、领导的要求有偏差、工作方法不正确、或者是沟通汇报不到位等，从而找准问题的症结，其次是具体问题具体对待。若属自己的工作失误，应及时调整工作思路，把握好领导和上级要求与工作实际的结合点，与主要领导在思想上、行动上保持一致。若属汇报不到位，使主要领导对工作了解不够造成的，或者是主要领导的工作失误造成的，就及时讲明情况，取得理解和支持，以利于更好地开展工作。三是在今后的工作中，要注重学习，提高自身的政治和业务水平，使自己能够更好地适应工作发展的需要；平时多深入实际调查研究，增强自己安排工作的科学性、合理性；在工作中严格按照民主集中制原则办事，工作中多汇报、多沟通、多交流，取得领导和同事的理解和支持，更好地推动工作的开展。

Answer 2

生活工作中遇到困难，两个办法，让您快速走出困境，不信您就试试

Answer 3

领导刁难据理力争，同事排挤不理他，做的太过分就向上级反映。本回答被提问者采纳