公司要开除我，我可以要求他们补偿吗？

Question

工作两年多了，一直上社保，工资卡去年换成新的了，我是干维修工的，没有休息日，什么时候有事什么时候上班，有时节假日也不能休息，更别提年假了，周日那天公司机器出问题，我没到场维修，他们以这个名义要开除我，我能要求赔偿吗？都可以赔偿我什么？

Answer 1

　　你好，用人单位只能在有法律规定或合同约定的情况下，才能与员工解除劳动合同。
　　我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要在支付任何经济补偿金：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　根据你所述的情况，公司因为某个周日机器出问题，而你没有到场维修，公司以此为由要开除我。本律师认为，公司能否以此为由与你解除劳动合同，要看公司规章制度的规定或劳动合同的约定。你没有到场维修机器，该行为是否属于严重违反规章制度，还要看规章制度究竟对此如何规定。在没有明确规定或者是约定的情况下，并非只要有一次未上班，公司就可一概与员工解除劳动合同。
　　是否有权要求公司赔偿，关键还是看你是否严重违反公司的规章制度，如果公司能证明你严重违规，是可以不给赔偿的。如果公司不能证明你严重违规，则公司不能解除劳动合同，你可以主张继续履行合同；如你不愿意继续在公司工作，可以按照工作一年支付一个月工资的标准，要求公司支付赔偿金；另外要求公司补发你加班的加班工资，并可按未支付加班工资的50%要求公司予以赔偿。
　　作为劳动争议而言，一旦进行仲裁或诉讼，实行的是举证责任倒置，即由用人单位对解除劳动合同的事实和理由承担证明责任。追问

非常感谢您的解答，我公司只有两个维修工，我和另一个实习的，平时的工作都放在我一个人身上，其实我也不想在这个单位了，可就是心里不舒服，领导对我一直都有意见，这次都是因为他，我如果不能要求辞退赔偿的话，我可不可以申请加班工资呢？到哪申请？谢谢！

追答

不论是否留在公司，都可以要求公司支付加班工资。直接向公司提出要求即可。如果公司不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，通过法律途径解决，你应当提供证据，证明你加了班的，如果不能证明你加班，仲裁委员会或法院就难以支持加班费。

追问

每个维修点都有我维修时填的单子，但我拿不到啊！！还有什么方式能证明呢？人证也是不可能了，毕竟人家还都在公司干呢。可以找一个已经离职的人当人证吗？

追答

可以，但一个证人的证明效力可能不够高。建议与公司协商解决，如协商不成，再申请劳动仲裁。

Answer 2

被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。

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Answer 3

是否有权要求公司赔偿，关键还是看你是否严重违反公司的规章制度，如果公司能证明你严重违规，是可以不给赔偿的。如果公司不能证明你严重违规，则公司不能解除劳动合同，你可以主张继续履行合同；如你不愿意继续在公司工作，可以按照工作一年支付一个月工资的标准，要求公司支付赔偿金；另外要求公司补发你加班的加班工资，并可按未支付加班工资的50%要求公司予以赔偿。
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。