你记住，只要你缴过社保金（满1年），就有生育保险，不管你是不是还在上班，有没有在职，都是有的！！！社保金里面包含了生育保险金的部分，是由用人单位缴纳的。
生育保险金要去你街道所在的社保中心办理登记，等生好孩子之后，生育保险金才会打到你卡上，街道所在的社保中心不知道在哪你就去问居委会，OK？
没生过孩子的不要误导了！
生育保险金包含：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
给付条件
生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：
1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再需要支付受保人全部或部分工资。 也就是说，你拿生育保险金，如果你在职的话，你老板是不用支付你工资的。
2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。
3）受保人必须达到一定的工作期限。
编辑本段津贴发放
产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。
（1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数 （2）难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
编辑本段给付标准
1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。 2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。 3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。 4）哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。
编辑本段报销手续
生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续： （1）生育职工单位证明； （2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）； （3）职工本人的身份证及复印件； 生育保险金
（4）医疗机构出具的病情证明； （5）医疗机构出具的医疗费结算单； 《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续： （1）施行计划生育手术职工单位证明； （2）职工本人身份证及复印件； （3）医疗机构出具的计划生育手术证明； （4）医疗机构出具的医疗费结算单。
编辑本段法律依据
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》 ；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。相关规定有：1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；原劳动部于1988年9月4日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）。
追问如果没有上班，从哪里开单位证明？
追答如果你现在没有上班，就不用单位证明的，直接去街道登记，到时候你的产假工资是通过街道发给你