工作四年辞退，能赔多少？

Question

如题所述

Answer 1

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据 《劳动合同法实施条例》 第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合 《劳动合同法》 46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合 《劳动合同法》 第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为 代通知金 。

Answer 2

对于工作四年来说如果公司辞退你的话要看情况，如果是合同到期的话是没什么钱的，而要是因为公司自身的原因而辞退员工的话是要给于你补偿的，应该是补偿你四个月的工资，一年补偿一个月，四年就是四个月。

Answer 3

工作四年如果说是无过错辞退，按照劳动法的规定可以赔偿四个月的工资每年一个月

Answer 4

用人单位找借口解除劳动合同，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。所以需要支付你八个月的工资。
用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

Answer 5

工作四年辞退，能赔19000千元钱。