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招进来时是说有保底,干了十多天上班时间过长。不想干了算工资时他按计件我没计,工资该如何算。
如题所述
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其他回答
第1个回答 2018-06-02
这个也算技时,没有技件的他们忽悠你。只是要扣点钱
相似回答
保底工资
两个月,第三个月
计件,
实习期间
不想
做了,但他只
按计件工资算,
合...
答:
这样的话当然不合理,如果是有两个月是计时的,
保底
的做到第三个月就不做了,应该是按之前的两个月保底的
工资
结算,谁都能接受?如果是全部三个月都是按件计算的话,当然不合理 ...
你好!公司实行
计件
的,试用期一个月,新手
保底
1700加各项补贴.
我
做
了十
...
答:
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班...
工作了半个月不
干了,工资是按保底
还是
计件算
?
答:
每个公司都有月薪,就是每月
保底
基本工资,然后就是加上考核,奖励,业绩,补助等福利待遇。你工作只干了半个月不干了,那么你就享受不到保底和其它福利待遇,只能按天计算工资。
...进厂时老板说2400
保底,10
来天后做休闲的就
计件,
但我
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定...
刚进厂厂里
说有保底,干了
两个多月不
干了,
辞职后只发
计件
合理吗?
答:
工厂辞职后,工厂应当按照双方的约定来发放工资,规定由
保底工资,
就要按照双方的约定来发放,否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
...
说计件了,
现在我
不想
做了,老板又不批我能拿到
工资
吗
答:
直接找他要,不给就找劳动局提交你的上班考勤单让他们帮你要,不过很麻烦的。还是自己想办法先去要,能要来最好。不过几件的劳动报酬是最现实的,直接杜绝了那种混天领工资的想法,多劳多得是应该的。
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