上班时在办公室因办公椅损坏摔伤，诊断为软组织损伤，是否算工伤？

Question

我在休养期间公司却要依据病假条按照病假算我的考勤，医药费也是本人自行支付的，请问公司这样做合理吗？我应该如何维权呢？我在受伤时的第一时间已经口头向上级安全负责人报告了受伤的事实。作为弱势群体，我该怎样做才能将损失降低到最小呢？感谢两位的回答，但似乎我的问题还未得到解决！请问申请补助，有政策支持吗？或者是否有正规申请格式，对于拒不承认工伤坚持按照病假处理的黑心公司，弱势群体该怎么做呢？请专业人士给出指点

Answer 1

算是工伤。在工伤的界定范围。不过这样的事情也不会花多少钱，有医保卡的就直接付了。很少有公司愿意给这样的事情做工伤上报的。追问

但我在休养期间公司却要依据病假条按照病假算我的考勤，医药费也是本人自行支付的，请问公司这样做合理吗？我应该如何维权呢？我在受伤时的第一时间已经口头向上级安全负责人报告了受伤的事实。作为弱势群体，我该怎样做才能将损失降低到最小呢？

Answer 2

算！你还可以申请公司给你补助，你摔伤是因为公司买入的劣质办公用品所致。追问

谢谢两位的回答，但似乎我的问题还未得到解决！请问申请补助，有政策支持吗？或者是否有正规申请格式，对于拒不承认工伤坚持按照病假处理的黑心公司，弱势群体该怎么做呢？请专业人士给出指点

追答

劳动仲裁委员会。先去3级医院法医鉴定你的是几级。