肋骨骨折，基本是保守治疗，因为肋骨骨折，没有必要做手术，除非因骨折部位的骨头错位影响肺部等情况才会动手术，所以一般肋骨骨折基本是十级伤残（说的是骨折一、两根这种情况）。
再来说赔偿，因为不知道你有没有参保，有没有工伤认定书，有没有伤残鉴定书，有很多情况会影响赔偿。还有因为统筹地区的不同，工伤保险条例会有部分的不同；因为地区的不同，统筹工资当然也会不同，也会导致赔偿的不同。我在云南红河，以我地区的赔偿给你作个参考：
1、一次性伤残赔偿。7个月的本人工资（以下的本人工资均为入职后的平均工资，入职几个月以几个月平均）
2、一次性医疗补助。2个月的本人工资。
3、一次性就业补助。6个月本人工资。
4、停工留薪期工资。正常在3-6个月之间。
要注意以下几点：
1、如果老板为参保了工伤保险，1、2两项是社保赔偿，3、4项是老板赔偿。社保是以你单位为你参保工伤保险的缴费工资来核算赔偿的。那么就涉及到一个缴费工资与实际工资赔偿的差别，比如你实际工资为8000，但是单位为你参保时可能是以你州（市）的平均工资来参保的（保险费为缴费工资*费率，因为你工地的工资不是固定的，出勤工时、补贴、加班等都会导致每月工资的不同），按法律规定来讲，单位要支付以这两个工资来计算赔偿的差别，但是在实际情况中很难达成，当然如果双方协商赔偿达不到一致，已经要仲裁、起诉的情况下，这一项可以提出。
如果老板没有为你办工伤保险，那么所有赔偿都是由老板支付的，都是以你的实际工资来算的。
2、你是在工地工作，不知道有没有签合同，反正在我们这个小县城，不要说工地，很多私营企业都没有签合同。那么就涉及到两个方面：在1个月到1年之内未签合同的，在这段时间要支付你双倍工资；如果一年以上未签合同的，视为老板与你已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向你每月支付双倍的工资。
3、社保赔偿一次性医疗补助，老板赔偿一次性就业补助，都是要在与单位解除劳动合同（或事实劳动关系）才支付。如果你没有签合同，你不用提出解除事实劳动关系，老板会比你更愿意解除，因为不解除，意味着他要支付更多的停工留薪工资、更多的解除合同经济补偿。
4、你是一个单亲爸爸，不知道你的经济情况如何，如果老板愿意赔偿而且与法律规定的相差不远，可以试着接受。毕竟现状如此，虽然法律规定是这样，但是我们毕竟还是弱势群体，地区、关系网等等等等都会影响拿到赔偿的时间。我一个同事，2013年受的伤，七级伤残，经仲裁、一审、二审、强制执行，现状如何呢？也只是拿到5万左右的赔偿。所以，如果相差不大，可以试着接受，当然如果相差太大，要绝不低头，这年头是饿不死勤劳的人的，最终老板还是必然要赔偿。
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