一、势利眼
这种人一旦博得领导认可，便会内心开始膨胀，加上深受领导喜欢，所以开始变得傲气十足。这种人见到基层员工时，都会是一副爱答不理，平时工作沟通时也会以命令式的口吻去说话。但见到公司的高层人员，就嘻嘻哈哈，谈笑风生，对比非常明显。这种人有缺点，但也不得不承认，可以取得领导的认可，肯定是有过人之处的。我们可以学习优点，避其缺点。
二、爱让同事背锅，推卸责任
这一类人，上班得过且过，领导交代的一些事情，他会安排别人去做，做的好，就当邀功精，出问题了就推卸责任。当团队需要他的配合时耍小聪明，遇到挫折就当逃兵。这种同事不仅自由散漫并且影响他人传播负能量。对于这种人，不加理会，做好自己的事情即可。
三、小人
这种人不光在职场，在现实生活中，也是令人敬而远之的，因为你不知道什么时候不经意的一句话，就变成了他手中的利器，成了自己的绊脚石。我们都知道，职场中存在着非常多的竞争，特别是同级之间。也许很多表面跟你关系很好，你很信任的人，就是那个背后打你小报告的主。对待这种人可以不去得罪，但也不必走的太近，保持正常的同事关系即可。
四、传播负能量
这一类人经常还会抱怨同事、抱怨公司、抱怨团队，将一些负能量带给别人。这种人很容易影响他人工作的积极性，我们都知道负面情绪的传染性非常大，一个人消极可能带动一屋子的人消极。
面对这些人，我们该如何面对
首先我们要清楚，来到公司是为了什么？要在工作中得到什么样的成长？其实无须和这些人斤斤计较，坚持以公司利益为主，与其保持一定距离，避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系即可。
我们应以人为镜，明得失。既然知道这些行为不仅不利于公司发展，并且影响工作效率。那我们要避免做这样的，虽做不到人人喜爱，但不要让别人讨厌。在公司，做好本职工作，尊重他人，待人友善，不卑不亢，坚持原则，我认为就是最好的态度。遇到小人时，近而远之，保持一个积极向上的心态，做好本职工作就好。
