因为学历比办公室其他同事低受到歧视，这样正常吗？

Question

如题所述

Answer 1

仅仅因为学历不够就不录取未免太过分了。其实这不是小编遇见这样例子，几乎每隔一段时间，就会有类似的事情发生，这部分人不是抱怨社会的不公就是抱怨企业的要求，就是抱怨不到自己的身上。

这个想法真的很幼稚，大家都知道这个社会并没有那么的公平，但是这个世界就是这样，企业招人就是按照学历从高往下筛选。

前几年我们还能听到某某上市企业的某某员工只有中专/初中学历，但是却因为有能力有头脑，一跃成为管理层。而现在，这样的例子几乎不可能再有了。

我们常说自己能力很厉害，但是如何才能让别人一分钟内知道你的厉害呢？一是知名大学的毕业证书，二是相关领域的技能证书，这两者都能代表着国家和社会对你的认可。如果你二者都没有，你说你很厉害，对方是无法判断的。

对大企业的HR来说，一天可能要收到上百份简历，8小时的工作时间，如何高效的从中挑选到合适的人呢？似乎除了看学历，别无他法，上百份的简历不肯能每一个都看的详详细细。就拿本科学历来说，10个本科学历中就可能筛选出1-2个适合的，而中专或大专的学历可能20-30个才筛选出1个适合的，所以为什么不选择更快更高效的一种方式呢？

所以大家不要觉得低学历的人在找工作的时候会受歧视了，不管是企业找人还是我们购物买东西，都是为了选择更正确更合适的那个，如果真的要说，低学历者在职场上不是歧视，而是无视。

如果你不想再继续当一个低学历者，想翻身还是有很多途径的，毕竟天无绝人之路，就拿现在成人继续教育来说，就是国家给有需要的成人第二次机会。想要发光发热，就要先给自己装上一组电池，充满电之后，才能让别人看到你身上所散发的光芒。

Answer 2

我觉得这是很正常的，因为大家就是势利眼，大家就是因为学历来评判一个人的能力，来给他一个地位的高低，如果你觉得过分，你就应该离开，或者是提高能力。

Answer 3

正常。但是工作更看重的是工作能力而不是学历，既然进来了，就好好工作证明自己。